Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc. Todo ello de una forma ...

Curso dedicado a la orientación en la búsqueda de empleo en el que se analizan las actitudes necesarias y los métodos a seguir durante el proceso.

Curso dedicado a la orientación en la búsqueda de empleo en el que se analizan las actitudes necesarias y los métodos a seguir durante el proceso.

DIRIGIDO: A quienes buscan por primera vezun trabajo. A quienes estan en el desempleo y necesitan reconducir su trayectoria profesional. Tambien a los que pretenden enriquecer su C.V. con nuevas experiencias y retos.

A los que deben conocer a fondo lo que tiene que contener y lo que no un CURRICULUM VITAE. A quienes deseen poner al dia sus datos para colocarlos en el mercado de trabajo de forma atractiva y eficaz. Y tambien para los que buscan su primer empleo

DIRIGIDO: A quienes deban supèrar con éxito situaciones de acercamiento a un trabajo o tarea a desempeñar. Incluso a los que ya tengan experiencia pero no se hayan parado a pensar cómo hacer las cosas mejor en esta circunstancia.

Dado que nuestra Institución brinda entrenamiento específico para cada necesidad y expectativa, con grupos reducidos y nivelados acorde a Objetivos, y Carga Horaria acorde a la Disponibilidad del alumno, acostumbramos a realizar una ...

Esta acción formativa se dirige a todas aquellas personas que estén iniciando su andadura profesional en el campo de los Recursos Humanos y más concretamente en el departamento de selección de personal.

La organización de las pymes y la funcion de gestion de personas Gestion de reclutamiento y selección Gestion de formacion y del desarrollo Gestion de la evaluacion Gestion administrativa del personal Prevencion de riesgos laborales en la pyme ...

El objetivo es que el alumno descubra cuá-les son las fases del proceso de búsqueda de empleo y que adquiera los conocimientos necesa-rios para superar dicho proceso.

Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc. Todo ello de una forma ...

Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo -Visualizar y entender las competencias de cada candidato a fin de determinar su idoneidad para el puesto -Llevar adecuadamente el proceso de selcción.

Como objetivos específicos el alumno aprenderá y manejará con soltura: -El análisis y descripción de puestos. -La valoración de puestos. -Métodos para la valoración de puestos de trabajo.

Introducir al alumno en las características principales del proceso de selección. -Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selec-ción. -Conocer y analizar las fases por las que ...

Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, ...

Este curso te permitirá aprender las técnicas necesarias para realizar una selección de personal efectiva, elaborar y realizar una entrevista, y desarrollar una ...

ÍNDICE El curso está compuesto por cinco módulos: Módulo 1: Administración de personal Módulo 2: Motivación de personal Módulo 3: La retribución del personal Módulo 4: Selección de personal ...

Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo. Conocer el ...

•Conocer las actitudes que debe tener el candidato para afrontar un Proceso de Selección. •Elaboración del Curriculum Vitae y la Carta de Presentación más apropiados en función de las características individuales y del ...

TENUR CONSULTING, S.L. a partir de 2007 es entidad organizadora reconocida por la Fundación Tripartita, para ofrecer a las empresas el servicio de Formación Bonificada.

El objetivo de este manual es conseguir que los lectores conozcan las características y peculiaridades de los mandos intermedios en función de las competencias que debe poseer.

Descubrir el proceso de reclutamiento e identificar las fases del reclutamiento, así como las fases de reclutamiento.

Seguir una lógica para el diseño e implantación de un sistema de evaluación del potencial, diseño e implantación de un sistema de evaluación del rendimiento - desempeño.Resaltar la utilidad de la evaluación para los mandos, principalmente en la ...

Identificar los Conocimientos, Habilidades y Actitudes necesarias para triunfar.Identificar los puntos fuertes y de mejora personal.

Descubrir el proceso de reclutamiento e identificar las fases del reclutamiento, así como las fases de reclutamiento. Definir la selección, explicando cómo los factores ambientales afectan en este proceso. Conocer las técnicas más adecuadas.