DIRIGIDO A: Titulado Universitario homologado por el Ministerio de Educación

Este curso te permitirá aprender las técnicas necesarias para realizar una selección de personal efectiva, elaborar y realizar una entrevista, y desarrollar una óptima estrategia de selección.

DURACIÓN: 80 horas

TITULACIÓN: Título de Técnicas Efectivas de Selección de Personal

TEMARIO

MÓDULO I – Procesos previos 
MÓDULO II – Reclutamiento
MÓDULO III – Preselección y pruebas 
MÓDULO IV – La entrevista
MÓDULO V – Incorporación a la empresa

METODOLOGÍA

• Manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.


• Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado.


• Posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Campus Virtual, en el que el alumno puede consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor.




EVALUACIÓN

Seguimiento Personalizado

Tutorías. El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito energético.
Los tutores actúan como dinamizadores, realizan un seguimiento periódico de los alumnos y están a su disposición para atender sus dudas o preguntas.

El alumno debe remitir al centro un control parcial del curso o, en su caso, de cada módulo que forma el programa formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos. Una vez superada esta evaluación, recibirá el título que certifica que ha superado con éxito los objetivos del programa formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos. Una vez superada esta evaluación, recibirá el título.

OBJETIVOS

1. Aprender las técnicas necesarias para ser un especialista en selección de personal.
2. Proporcionar las habilidades y competencias necesarias para saber elaborar y realizar una entrevista de selección.

3. Enseñar al alumno a analizar los resultados obtenidos en el proceso de selección para tomar una acertada decisión final y contratación.
4. Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima estrategia de selección de personal, que permita incorporar en la empresa al candidato potencialmente adecuado.