En este curso se revisan los siguientes aspectos:

LA ORGANIZACIÓN: ESTILOS DE DIRECCIÓN Y PAPEL DE LOS RRHH: Estilos de dirección, estructuras organizacionales, funciones del departamento de RRHH.

CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: Pasos básicos del proceso de selección, concepto de contratación.

ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Y PERFIL DE EXIGENCIA: Concepto de de descripción y análisis de puesto de trabajo, elaboración de un perfil profesional, concepto de competencias profesionales y rasgos de personalidad.

ESTUDIO DE NECESIDADES (PREVISIÓN, DEMANDA Y ESTUDIO DE PUESTOS): Estudio de puestos de trabajo.

RECLUTAMIENTO: Concepto de reclutamiento, fuentes de reclutamiento internas, fuentes de reclutamiento externas.

RECEPCIÓN, CLASIFICACIÓN Y RESELECCIÓN DE CANDIDATURAS: Habilidades para la clasificación de formularios, concepto de solicitud de empleo, concepto de carta de presentación, concepto de carta de recomendación.

CÓMO LLEVAR A CABO UN PROCESO DE SELECCIÓN: Elementos que determinan la efectividad del proceso de selección.

EVALUACIÓN DE CANDIDATOS: Pruebas psicológicas, pruebas de conocimiento, elaboración de pruebas, pruebas profesionales, pruebas situacionales.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN: Fases de la entrevista, tipos de entrevista, errores comunes en la entrevista, preparación de la entrevista, consejos para afrontar la entrevista.

ANÁLISIS DE DATOS RECOGIDOS, PREPARACIÓN DE INFORMES, TOMA DECISIONES: Preparación del informe, toma de decisiones.

ACOGIDA Y SEGUIMIENTO DEL CANDIDATO SELECCIONADO: Integración del candidato en la empresa, manual de acogida y fases, diferentes manuales de acogida.

LAS REDES SOCIALES EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL: Definición de red profesional, tipos de redes profesionales, cómo sacar partido a una red Networking.