A quién va dirigido: Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollarlas habilidades y conocimientosnecesarios para poder efectuar procesos de selección depersonal que garanticen el éxito delcandidato seleccionado.
•Identificar los diferentes métodos de búsqueda de empleo. Analizar qué método de búsqueda es más conveniente en cada caso.
•Concretar el área de actuación profesional de cada asistente, de cara a elegir Procesos de Selección y obtener garantías
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1. Actitudes del candidato en una Búsqueda de Empleo.
Objetivo: Definir la preparación psicológica óptima a la hora de buscar empleo.
Contenidos:
1.1 Autoconocimiento.
1.2 Automotivación.
1.3 Proactividad.
1.4 La búsqueda en Crisis.
2. Definición de Intereses y Expectativas Profesionales.
Objetivo: Concretar en cada caso qué se quiere conseguir a nivel laboral.
Contenidos:
2.1. ¿Qué tipo de puesto de trabajo quiero conseguir?
2.2. Estabilidad vs Dinero.
2.3. ¿Qué empleos son los más recomendables en mi caso?
2.4. La Formación específica y continua para aumentar las posibilidades de contratación.
3. La Carta de Presentación y el Curriculum Vitae.
Objetivo: Elaboración de los documentos de presentación del candidato acordes a sus objetivos.
Contenidos:
3.1. La Carta de Presentación.
Utilidad de la Carta de Presentación.
Tipos y modelos.
La redacción de la Carta de Presentación: Estructura, lenguaje y formato.
3.2. El Curriculum Vitae.
Conceptos básicos.
Estructura del documento: Redacción, lenguaje y formato.
Ideas sobre tipos de CV recomendables.
Identificación individual del tipo de CV a utilizar en cada caso.
4. Métodos de Búsqueda de Empleo.
Objetivo: Conocer los diferentes métodos de Búsqueda de Empleo, adaptando en cada caso los más acordes con el puesto de trabajo a encontrar.
Contenidos:
4.1 Bolsas de Trabajo.
4.2 Webs de Empleo.
4.3 Redes socio-profesionales.
4.4 Anuncios en Prensa mayor y menor.
4.5 Otros métodos, fuentes y opciones (públicas o privadas).
5. Técnicas de optimización en Procesos de Selección.
Objetivo: Conocer las técnicas y herramientas que faciliten la superación de Procesos de Selección.
Contenidos:
5.1. Tipos de Pruebas de Selección.
Preparación de la Entrevista de Selección.
- La entrevista previa telefónica.
- El entrevistador.
- Tipos de entrevistas.
- Estructura de la entrevista.
- Afrontar adecuadamente una entrevista.
- “Trucos” y recomendaciones en las entrevistas: Comunicación verbal y no verbal, asertividad, etc.
Pruebas psicotécnicas, de conocimiento, profesionales y dinámicas de grupo.
6. Proyecto individual de Búsqueda de Empleo.
Objetivo: Que el candidato elabore con nuestras recomendaciones y traspaso de conocimiento en el Curso, un Proyecto real que utilice para encontrar el Puesto de Trabajo que busca, desde el mismo momento de finalizar la Formación.
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