Valorar los riesgos laborales existentes en su ocupación o en la empresa y proponer los sistemas de prevención de los mismos. Identificar los riesgos laborales referentes a la ciencia de la ergonomía y los mecanismos de prevención y control.

Introducir a los participantes en la temática de los Recursos Humanos. Capacitar a los participantes para determinar el rendimiento en el trabajo y realizar evaluaciones de personal tanto individuales como colectivas.

Proporcionar los conocimientos teóricos - prácticos necesarios para el desarrollo de todas las funciones administrativas en el área de personal, dentro del marco legal existente, tanto con carácter general como el que le es propio a la Empresa.

Dotar, a través de un programa acelerado, de los conocimientos teórico -prácticos en relación con la problemática de la contratación laboral a la luz de las recientes modificaciones en esta área.

OBJETIVOS: Conocer las normas de la Seguridad Social en la relación laboral y confección de nóminas

* Proporcionar los conocimientos teóricos - prácticos necesarios para el desarrollo de todas las funciones administrativas en el área de personal, dentro del marco legal existente, tanto con carácter general como el que le es propio a la Empresa (Con

Observar cómo se analizan los problemas, se toman decisiones y se asegura la marcha normal de los planes.* Conocer y contemplar otros enfoques posibles, sistemáticos y racionales.* Practicar las ideas de estos enfoques a través de los casos.

* Dar una visión global del análisis y descripción de puestos.* Compartir ideas para poder elaborar el análisis y la valoración de puestos de trabajo.* Conocer diferentes sistemas de análisis y valoración de puestos de trabajo.

Incrementar la capacidad de expresar lo que se piensa y siente con determinación no exenta de respeto y tacto hacia otros. * Dar un impulso a la defensa de los propios derechos sin interferir ni conculcar los derechos ajenos.* Aprender a decir NO c

Conocer los tipos de incendios, saber prevenirlos y actuar en su caso. Conocer las técnicas de detección y extinción de incendios. Practicar con los extintores y mangueras para su posterior uso

Dar de una forma sistematizada, y haciendo mención a la normativa aplicable en cada caso, los conocimientos mínimos suficientes que permitan analizar los riesgos que hay en el entorno de trabajo dentro de la empresa.

Proporcionar los conocimientos adecuados para gestionar la prevención de las situaciones que puedan causar incendios. Sensibilizar a los participantes sobre las implicaciones que el desarrollo de su tarea cotidiana tiene sobre el medioambiente.

Valorar los riesgos laborales existentes en su ocupación o en la empresa y proponer los sistemas de prevención de los mismos en función de la actividad productiva. Identificar los riesgos laborales y los mecanismos de prevención y control en cada.

Dar de una forma sistematizada, y haciendo mención a la normativa aplicable en cada caso, los conocimientos mínimos suficientes que permitan analizar los riesgos que hay en el entorno de trabajo dentro de la empresa.

Conocer todos los aspectos legales en materia de formación en prevención de riesgos laborales.Adquirir los conocimientos necesarios para evitar la siniestralidad laboral. Dar de una forma sistematizada, y haciendo mención a la normativa.

Conocer el manejo de los equipos de seguridad. Sensibilizar y motivar al trabajador para que incorpore los conocimientos adquiridos a la rutina laboral. Practicar y ejecutar acciones, posibilitando la practica de manera autónoma.segura.

Aprender a manejar las relaciones laborales cuando ya se nos está presentando un conflicto que necesitamos solucionar para que no se vea afectado nuestro desempeño laboral.

Actuar ante los diversos imprevistos en la empresa, accidentes, paralizaciones, coordinación de actividades empresariales, y actualizar el Plan de Seguridad y Salud.

Conseguir que las personas encargadas de los recursos humanos, tengan las herramientas necesarias y adecuadas para realizar su trabajo correctamente. Ver si las funciones que tiene cada empleado son las adecuadas, si se pueden mejorar, etc.

El Centro de Coaching Personal ha desarrollado un programa de formación que abarca los distintos aspectos del Coaching, con un enfoque nuevo, holístico, centrado en la persona del Coach.Fecha inicio: Matrícula abierta todo el año. Duración: 232h

El Centro de Coaching Personal ha desarrollado un programa de formación que abarca los distintos aspectos del Coaching, con un enfoque nuevo, holístico, centrado en la persona del Coach.Fecha inicio: Matrícula Abierta todo el año Duración: 252h

El coaching se aplica en caso de querer: • cambiar algo en tu vida • conseguir un objetivo • ser dueño de tu vida • mejorar la situación en tu trabajo • resolver problemas con tu jefe • resolver dificultades con los empleados • organizarte mejor,etc

Trata de definir qué es la prevención de riesgos laborales, cómo detectarlos y clasificarlos con la finalidad de reducirlos y eliminarlos. Muestra qué marca la legislación sobre el trabajador y la prevención de riesgos y nos describe cómo actuar ...

Prevención de riesgos comunes:Trata de definir qué es la prevención de riesgos laborales, cómo detectarlos y clasificarlos con la finalidad de reducirlos y eliminarlos. Muestra qué marca la legislación sobre el trabajador y la prevención de riesgos ...

Trata de definir qué es la prevención de riesgos laborales, cómo detectarlos y clasificarlos con la finalidad de reducirlos y eliminarlos. Muestra qué marca la legislación sobre el trabajador y la prevención de riesgos y nos describe cómo actuar ...