1 La entrevista de evaluación 2 Delegación eficaz de funciones 3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo 4 Toma de decisiones 5 Motivación de equipos de trabajo 6 El uso eficaz del tiempo ...

1 Marco teórico del modelo de orientación profesional 1.1 Contexto europeo y nacional 1.2 Modelo teórico 1.3 Competencias profesionales del orientador profesional 1.4 Colectivo de la orientación profesional 1.5 Mercado ...

Módulo 1. Equipos de trabajo: aspectos contextuales 1.1. ¿Qué es un grupo, un equipo y qué es trabajar en equipo? 1.2. Importancia de un equipo de trabajo 1.3. Propuesta: crear un equipo 1.4. Clasificación...

Módulo 1. La organización 1.1 Definición de organización 1.2 Tipos de organización 1.3 Objetivos de la organización 1.4 Estructura de la organización Módulo 2. Dirección y g...

Módulo 1: Selección de dependientes Descripción del puesto de trabajo Reclutamiento Listado de competencias para evaluar Entrevista Pruebas profesionales El contrato. ¿Qué es? Este módulo ayudará al ...

MÓDULO I: RELACIONES LABORALES 1 Introducción 1.1 Inicio de la relación laboral 1.2 Contrato 1.3 Alta del trabajador 1.4 El recibo de salarios o Nómina (retenciones) 1.5 Liquidación de retenciones ...

Objetivos: • Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social.• Localizar y acceder a la información sobre el ...

Objetivos: • Adquirir un conocimiento general de las funciones de gestión y desarrollo que desempeña la dirección de Recursos Humanos.• Acercar al profesional a las teorías y técnicas más empleadas para: diseñar la estructura organizativa, formar y ...

Objetivos: • Conocer el modelo de formación bonificada para empresas, como vía de financiación del plan de formación.• Conocer la importancia y diferencias fundamentales entre los conceptos: Formación y Perfeccionamiento.• Conocer las principales ...

Objetivos: • Comprender la importancia de la gestión eficaz del conocimiento en la empresa para obtener ventajas competitivas en el actual mercado en constante cambio y altamente competitivo. • Conocer las diferentes características de las ...

Objetivos: • Conocer la evolución histórica de los roles de género y los grandes hitos en materia de igualdad.• Conocer la situación actual de participación de las mujeres a nivel económico y social. • Aprender cuáles son los objetivos que se ...

Objetivos: • Conocer los nichos y oportunidades de empleo en España y Europa.• Preparar el Curriculum y las experiencias profesionales de acuerdo con las prácticas españolas y europeas, con vistas a la búsqueda de empleo. • Conocer los diferentes ...

Objetivos: Los objetivos del presente curso son los siguientes:Conocer y asimilar los principales conceptos relacionados con la gestión de los recursos humanos, así como comprender de su importancia en las estructuras empresariales ...

TEMA 1: LA RELACIÓN LABORAL Introducción Principios de aplicación del Derecho laboral El contrato de trabajo La jornada laboral. Las horas Extraordinarias y las vacaciones El convenio colectivo TEMA 2: EL S...

Objetivos: • Profundizar en las diferentes posibilidades, áreas y módulos que incorporan las aplicaciones para la gestión de los Recursos Humanos.• Conocer las herramientas tecnológicas que permiten mejorar y desarrollar distintos aspectos del ...

Objetivos: • Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.• Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos ...

Objetivos: Formar a los participantes en una nueva estrategia de crecimiento y competitividad que, basándose en Internet, permite a la empresa comunicarse, acceder a información, comprar y vender productos, ofrecer servicios on-line a los clientes, ...

MÓDULO I: RELACIONES LABORALES 1 Introducción 1.1 Inicio de la relación laboral 1.2 Contrato 1.3 Alta del trabajador 1.4 El recibo de salarios o Nómina (retenciones) 1.5 Liquidación de retenciones ...

Temas con explicaciones: La función de los recursos humanos La jornada de trabajo Licencias, permisos y excedencias. La concurrencia, competencia y pactos de permanencia. La selección de personal. La planificaci&oacut...

ÍNDICE DE CONTENIDOS 1. SELECCIÓN 1.1. Selección 1.2. Selección basada encompetencias 1.3. Análisis de puestos detrabajo 1.4. Planificación depersonal 2. FORMACIÓN YDESARROL...

En el ámbito del mundo de la agricultura, es necesario conocer los diferentes campos de gestión de repoblaciones forestales y tratamientos silvícolas, dentro del área profesional forestal. Así, con el presente curso se pretende aportar los ...

Si desea ser un experto en comunicación empresarial este es su momento, con el Curso Online de Técnicas de Comunicación Efectiva: Curso Práctico podrá adquirir los conocimientos necesarios para realizar esta función de la mejor manera posible. En ...

Si le interesa el entorno de la orientación laboral y desearía especializarse en realizar esta función enfocada a discapacitados e inmigrantes este es su momento, con el Cursos Práctico de Orientación Laboral para Discapacitados e Inmigrantes podrá ...

Para desarrollar la docencia de la formación profesional para el empleo, resulta imprescindible saber programar, impartir, tutorizar y evaluar acciones formativas del subsistema de formación profesional para el empleo, elaborando y utilizando ...

Este Master en Orientación Laboral ofrece una formación legalmente reconocida de postgrado en la búsqueda de itinerarios de empleo, asesoramiento de autoempleo y las distintas políticas de empleo, para poder ejercer la orientación laboral en el ...