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Postgrado en Curso superior en gestión de los recursos humanos

ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona
ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona

Postgrado Online

Precio: 180 €
Duración: 4 meses

Resumen del postgrado

Los recursos humanos son clave en cualquier estructura empresarial. Sin una política clara de adquisición y mantenimiento del talento, ninguna empresa puede despuntar en su sector. Por eso, el departamento de personal es estratégico en cualquier organización. Gracias a este Curso superior online en gestión de los recursos humanos impartido por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona (ENEB), tú podrás ser el que tome las decisiones de contratación y conseguir crear un equipo único en tu empresa. Este curso de recursos humanos te prepara para que conozcas y te puedas desenvolver entre todos los elementos relacionados con el departamento de RRHH, como la formación, la selección del personal, las políticas retributivas, la organización, el desarrollo de carreras profesionales, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de seguridad social, la prevención de riesgos laborales, etc. A lo largo de este curso aprenderás a cubrir las necesidades de los empleados dentro de una empresa u organización, teniendo en cuenta el coste que cada persona supone para la empresa. La importancia de este área en particular está vinculada a la dirección del personal, que constituye, como ya hemos remarcado, un pilar fundamental en toda buena organización y, por consiguiente, en los resultados finales de la empresa.

Temario completo de este curso




Módulo 1. La organización.

  • 1.1 Definición de organización.
  • 1.2 Tipos de organización.
  • 1.3 Objetivos de la organización.
  • 1.4 Estructura de la organización.


Módulo 2. Dirección y gestión de recursos humanos.

  • 2.1 Definición de dirección y gestión de RRHH.
  • 2.2 Concepto de ajuste en la dirección y gestión de RRHH.
  • 2.3 Modelos organizativos y dirección de RRHH.
  • 2.4 Modelos de encaje persona/organización y persona/entorno.


Módulo 3. Análisis y descripción de puestos de trabajo.

  • 3.1 Tipos de interdependencia.
  • 3.2 Flujo de trabajo e interdependencia a nivel de la organización.
  • 3.3 Flujo de trabajo e interdependencia a nivel de grupo.
  • 3.4 Flujo de trabajo e interdependencia a nivel del individuo.
  • 3.5 Gestión de competencias.


Módulo 4. Reclutamiento y selección de personal.

  • 4.1 Reclutamiento.
  • 4.2 Selección de personal.


Módulo 5. Formación.

  • 5.1 Plan de formación.



Módulo 6. Evaluación del rendimiento y retribuciones.

  • 6.1 Evaluación del rendimiento.
  • 6.2 Retribuciones.


Módulo 7. Estudio del caso.


Módulo 8. Trabajo final.

 
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