Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del ...

Con este curso el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector y adquirir destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades actuales y a medio y largo plazo en la empresa y aprender a establecer las ...

Todos los programas formativos de ENEB vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual te permitirá desenvolverte en un entorno laboral internacional. ENEB está posicionada como una de las ...

Objetivo de la carreraTiene como objetivo profundizar en el manejo de las herramientas teórico y metodológicas para analizar los contextos en los cuales se desarrolla el trabajo de la comunicación organizacional, así como comprender la vinculación ...

1. Normativa Laboral y de Organización de las Relaciones Laborales en la Empresa 2. El Contrato de Trabajo 3. Retribución Salarial y Actuación ante la Seguridad Social 4. Gestión de Recursos Humanos

1. Organización y Prestación del Servicio de Recepción en Alojamientos 2. Gestión del Protocolo 3. Función del Mando Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales

UD1. Selección.1.1. Selección.1.2. Selección basada en competencias.1.3. Análisis de puestos de trabajo.1.4. Planificación de personal.UD2. Formación.2.1. Sentido de la formación en la empresa.2.2. ...

1. Selección de Personal.2. Formación de Recursos Humanos.3. Control de Personal.4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad ...

TOTAL HORAS FORMATIVAS: 1.000 horas BLOQUE: GESTIÓN DE RRHH Módulo 1: Relaciones Laborales Introducción Alta del trabajador - contratos Seguridad social - alta del trabajador El recibo de salarios o...

UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos. 1.1. División del trabajo y funciones. 1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos. UD2. Reclutamiento y selección de personal. 2.1. Detecci&o...

OBJETIVOS: Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los ...

Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.

Conocer las principales orientaciones teóricas que abordan el estudio de los equipos.Practicar diversas metodologías de trabajo en equipo.Aprender a optimizar las reuniones y a desarrollar estrategias para prevenir y resolver conflictos.Dotarse de ...

• Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa.• Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y ...

Interpretar con cierta autonomía, diferentes tipos de informaciones y documentos del ámbito de los servicios financieros, largos y complejos, en una lengua extranjera, en sus distintos soportes, obteniendo informaciones globales y específicas, o ...

Conocer la diferencia entre los conceptos de planificación y programación y los tipos de planificación, sus principales ventajas y factores intervinientes.Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de ...

Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador. Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable. Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en ...

Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.Aprender a aplicar las competencias a la selección.Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.

1 Introducción a NominaPlus 20121.1 Características de NominaPlus 20121.2 Entrar y salir del programa1.3 Entorno de trabajo1.4 Barra de menús1.5 Esquema a seguir1.6 Práctica - Entrar y salir del programa1.7 Cuestionario: ...

1 La entrevista de evaluación 1.1 Introducción 1.2 Conceptos básicos 1.3 La entrevista de evaluación 1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de Recursos Humanos 1.5 Principios de la Eval...