Formación de competencia profesional con la que aprenderá a organizar las acciones necesarias para la venta de productos y servicios en función de la estrategia comercial y de marketing, definidas en la planificación del negocio, para optimizar los ...

Objetivo de la carrera:Aplicar las técnicas de apoyo usadas en la gestión de la calidad: metrología y costos de la calidad.Plan de estudio:Satisfacer la necesidad de perfeccionamiento de diferentes Profesionales, Técnicos y Egresados, que s...

Objetivo de la carreraDar eficiencia a las tareas de gestión y operación administrativas de la empresa, para el logro de las metas que ésta se ha propuesto.Plan de estudioDesarrolla nuevos proyectos, emprendimientos, formula planes comercia...

Objetivo de la carreraEl Máster en Prevención de Riesgos Laborables y Estudios de Ergonomía pretende ser una respuesta formativa a la demanda de profesionales en dichas áreas, proporcionándoles una visión general en materia preventiva, articulada ...

Objetivo de la carreraLa responsabilidad social empresarial es un concepto que ha venido para quedarse. Las empresas se encuentran insertas en un entorno socio ambiental y deben interactuar con él, al punto de rendir cuentas sobre las ...

Objetivo de la carreraCon esta maestría, además, será capaz de aplicar técnicas innovadores de liderazgo y gestión del talento, conocerá las principales técnicas de motivación y retribución y podrá practicar las nuevas tendencias en gestión ...

Objetivo de la carreraDesarrollar habilidades de interacción con usuarios, trabajo en equipo y una adecuado uso de herramientas de comunicación.Plan de estudioAplicar los conocimientos operativos adquiridos en las áreas de contabilidad, eco...

Objetivo de la carreraPara alcanzar este logro el Diplomado tiene como orientación, dentro del propósito de impartir conocimientos, la aplicación práctica de los mismos, de manera de capacitar al participante para el diseño de estrategias y la ...

Objetivo de la carreraEl curso tiene como objetivo que los estudiantes adquieran una formación teórico práctica que les permita diseñar, implementar y realizar un seguimiento de las herramientas contables disponibles en la empresa, además de ...

Objetivo de la carreraEl Máster en Alta Dirección General y Gerencia Estratégica Empresarial surge con el objetivo de dar respuesta a las demandas y desafíos existentes en el campo de la dirección y gestión de empresas actuales, ante un entorno ...

Objetivo de la carreraContribuye a la formación de expertos con pensamiento crítico que sean capaces de captar, en diferentes niveles y entornos, problemas públicos y plantear alternativas de solución, mediante el uso de esquemas, enfoques y ...

1. Proceso de compras en la logística interna 1.1 Importancia de la función de compras 1.2 Plan de compras y programa de necesidades 1.3 Secuencia del ciclo de compras para la empresa 1.4 Descripción y especificaci&oacu...

Introducción al Desarrollo Local 1.1 QUÉ ES EL DESARROLLO LOCAL 1.2 QUIÉN ES EL AGENTE DE DESARROLLO LOCAL 1.3 ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DEL DESARROLLO El Agente de Desarrollo Local 2.1 Perfil Profesional Planificación y Programación 3.1 EL PLAN DE ...

Emagister te presenta esta Doble Titulación Online en Administración de Empresas con Énfasis en Desarrollo Organizacional + Diplomado en Gestión de los Recursos Humanos , impartida por la prestigiosa Universidad del Claustro Gómez, con el que ...

UD1. Estructura organizativa. Funciones y procesos.1.1. Introducción.1.2. La organización. conceptos básicos.1.3. La estructura organizativa.1.4. Funciones y procesos organizacionales.1.5. Variables determinantes de la ...

UD1. El cambio organizativo: conceptos Básicos.1.1. Definición y Tipos.1.2. Necesidad y fuerzas para el cambio.1.3. Etapas de cambio en las organizaciones.1.4. Tipos y modelos de cambio.UD2. Resistencia individual al cambio.2.1. ...

UD1. La Empresa.1.1. Introducción.1.2. El concepto de Empresa.1.3. Funciones de la Empresa.1.4. Tipos de empresa: Clasificación.1.5. La estructura organizativa de la Empresa.1.6. El organigrama.UD2. El marketing como herramienta de ...

UD1. El Marketing.1.1. Introducción.1.2. Principios y fundamentos del Marketing.1.3. Conceptos del Marketing.1.4. Desarrollo del Marketing.UD2. Determinantes del Marketing.2.1. Introducción.2.2. El consumidor.2.3. El comprador.2.4. La ...

OBJETIVOS:Comprender la producción como proceso.• Profundizar en el concepto de productividad y sus respectivas decisiones estratégicas y tácticas.• Conocer las fases de la estrategia de producto para la satisfacción del cliente.• Aprender sobre ...

Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización.  Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados ...

Conocer las claves de la gestión del cambio para adaptar la actividad de las organizaciones a los nuevos escenarios. Aprender a afrontar los procesos de cambio para el desarrollo y crecimiento de las organizaciones.  Adquirir los conocimientos ...

Conocer el concepto estructural y funcional de una empresa.Aprender cuál es la forma y los elementos utilizados en la estrategia de venta a través del marketing.Reconocer los procesos de producción y gestión de calidad.Tener conocimiento de las ...

Conocer qué es la Responsabilidad Social Corporativa y a qué conceptos se asocia Analizar los distintos ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa. Comprender las distintas estrategias que toman las empresas en el ámbito de la RSC. ...

Integrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de responsabilidad socialy los principales estándares para la ...

Objetivos: Distinguir entre los distintos tipos de Coaching.Comprender los procesos de Coaching personal, ejecutivo y empresarial.Identificar las debilidades y fortalezas de los clientes.Evaluar los puntos claves para realizar propuestas y ...