Tema 1. Planificación estratégica de los Recursos Humanos. 1.1. Introducción 1.2. Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas 1.3. La planificación estratégica de RR.HH. 1.4. Fases...
PROGRAMA:
1. PERSPECTIVA SOCIOLÓGICA DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
Introducción.
Cómo han evolucionado las políticas de género.
Marco de acción institucional.
Organización de las Naciones Unidas.
Unión Europea.
Estado Español.
Comunidades autónomas y administraciones locales.
Conclusiones.
2. CONSIDERACIONES PREVIAS AL DESARROLLO DE PLANES DE IGUALDAD.
Introducción.
Búsqueda de información.
Dimensión cualitativa y cuantitativa.
Cuál es la realidad.
Ámbito familiar.
Formación.
Mercado de trabajo.
Política.
Conclusiones.
3. DESARROLLO DE PLANES DE IGUALDAD.
Introducción.
Planificación de los planes.
Desarrollo de los planes.
Educación.
Formación profesional.
Empleo.
Participación y bienestar social.
Evaluación de los planes.
Conclusiones.
4. PROFESIONALES IMPLICADOS EN EL DESARROLLO DE PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
Introducción.
Aproximación conceptual.
Perfil profesional.
Cualificación.
Competencias.
Conclusiones.
CARACTERÍSTICAS DEL CURSO:
El curso tendrá una duración de 60 horas lectivas. Los derechos de matrícula y participación del curso importan 450 €.
DIPLOMA:
A los alumnos que demuestren aprovechamiento y completen el curso, la Cámara de Comercio de Sevilla les otorgará el correspondiente DIPLOMA acreditativo de su participación en el mismo.
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1) MARCO CONCEPTUAL: Sistema sexo-género. • Transversalidad o mainstreaming. • Segregación vertical y horizontal. • Discriminación directa e indirecta • ...
Objetivos: • Conocer la evolución histórica de los roles de género y los grandes hitos en materia de igualdad.• Conocer la situación actual de participación de las mujeres a nivel económico y ...
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