INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS DEL CURSO
UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN
1.1. Introducción
1.2. Conceptos Generales
 UNIDAD 2. MARCO JURÍDICO
2.1. Historia y conceptos básicos
2.2. Contexto Normativo
 UNIDAD 3. EL DIAGNÓSTICO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3.1. Qué es el Diagnóstico en Igualdad de Oportunidades
3.2. Metodología
3.3. Elementos de análisis en un diagnóstico de Igualdad de Oportunidades
 UNIDAD 4. PLANES DE IGUALDAD
4.1. Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
4.2. Diseño del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
4.3.  Contenido del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
4.4. Orientaciones para el Desarrollo del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
 UNIDAD 5. MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
5.1. Medidas Generales
5.2. Medidas Dirigidas a Equilibrar la Participación de Mujeres y Hombres
5.3. Medidas Dirigidas a Fomentar una Cultura Basada en la Igualdad
5.4. Protocolo de Acoso Sexual o por Razón de Sexo
 UNIDAD 6. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
6.1. Introducción
6.2. Equipo de Trabajo
6.3. Seguimiento
6.4. Evaluación
6.5. Decálogo para el Seguimiento y la Evaluación
6.6. Indicadores para el Diseño del proceso de Seguimiento y Evaluación
6.7. Plan de Mejora
 UNIDAD 7. DISTINTIVOS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
7.1. Introducción
7.2. El distintivo “Igualdad en la Empresa”
7.3. El distintivo de Igualdad en la Comunidad Valenciana
7.4. Distintivos Privados vinculados con La Igualdad de Oportunidades Entre Mujeres y Hombres