1) MARCO CONCEPTUAL: Sistema sexo-género.
• Transversalidad o mainstreaming.
• Segregación vertical y horizontal.
• Discriminación directa e indirecta
• Discriminación abierta y oculta;
• Acciones positivas.
• Brecha salarial;
• Techo de cristal;
• Feminización, masculinización, los endogrupos;
• Corresponsabilidad frente a conciliación;
• Acoso por razón de sexo; acoso sexual.
• Informes de Impacto de Género.

2) MARCO NORMATIVO
• Artículos generales: 4, 11, y 15 LOIMH
• Principio de igualdad en interpretación y aplicación de normas.
• Discriminación directa e indirecta.
• Acciones Positivas.

Artículos específicos: 45, 46, 47 48, 49 y 50 LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS Y OTRAS MEDIDAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD.
• Elaboración y aplicación de los planes de igualdad.
• Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.
• Transparencia en la implantación del plan de igualdad.
• Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
• Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad.

3) CLAVES PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD.

Concepto.
Contenido obligatorio y potestativo.
Participantes en su elaboración: el compromiso previo.
Ejemplos de Planes de Igualdad en vigor.

4) ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO PREVIO: DETECTARNECESIDADES.
Indicadores cuantitativos.
Indicadores cualitativos.
Ejemplos prácticos

5) ARTICULACIÓN DE ACCIONES CONCRETAS A RAÍZ DEL DIAGNÓSTICO PREVIO.

Acciones preventivas
Acciones correctivas.
Incentivos y Sanciones.

6) IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Prioridades.
Herramientas.
Planificación.

7) EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
¿Qué evaluamos?
¿Cómo evaluamos?
¿Cuándo evaluamos?
¿Quién o quienes evaluamos?

8) PRÁCTICA BÁSICA FINAL