Objetivos: Esta formación tiene como objetivo formar a futuros profesionales capaces de desarrollar estrategias empresariales dentro del departamento de recursos humanos y que tengan las habilidades necesarias en motivación del personal y gestión ...

Objetivos: - Enseñar las claves para dirigir los recursos humanos en la empresa u organización.- Aplicar las técnicas más avanzadas de evaluación y selección del personal.- Tener conocimiento y conciencia de los cambios culturales en la sociedad y ...

Objetivos: - Obtener el conocimiento necesario para fomentar y trabajar el desarrollo personal y profesional, gestionar el liderazgo, la dirección o usar técnicas correctas de negociación- Saber gestionar un grupo de trabajo y sacarle el máximo ...

Objetivos: Explicar las claves para dirigir los recursos humanos en las empresas.Aplicar las técnicas más avanzadas de selección y evaluación del personal.Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de ...

Objetivos: Adquirir un conocimiento teórico-práctico sobre el Coaching, la Gestión Emocional y el Mindfulness.Obtener las herramientas para el autoconocimiento personal y profesional y aprender a transmitirlas a los grupos y a las personas....

Objetivos: Adquirir un conocimiento teórico-práctico sobre el Coaching, la Inteligencia Emocional y la PNL.Obtener las herramientas para el autoconocimiento personal y profesional, y aprender a transmitirlas a los equipos y a las personas.A...

Objetivos: Adquirir una visión 360 de lo que implica el rol de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones.Comprender cómo el papel de los recursos humanos ha evolucionado teniendo en cuenta que es un agente activo del cambio y que debe jug...

Objetivos: - Enseñar las claves para dirigir los recursos humanos en la empresa u organización.- Aplicar las técnicas más avanzadas de evaluación y selección del personal.- Tener conocimiento y conciencia de los cambios culturales en la sociedad y ...

Objetivos: - Obtener el conocimiento necesario para fomentar y trabajar el desarrollo personal y profesional, gestionar el liderazgo, la dirección o usar técnicas correctas de negociación- Saber gestionar un grupo de trabajo y sacarle el máximo ...

Objetivos: Adquirir un conocimiento teórico-práctico sobre el Coaching, la Gestión Emocional y el Mindfulness.Obtener las herramientas para el autoconocimiento personal y profesional y aprender a transmitirlas a los grupos y a las personas....

Objetivos: Adquirir un conocimiento teórico-práctico sobre el Coaching, la Inteligencia Emocional y la PNL.Obtener las herramientas para el autoconocimiento personal y profesional, y aprender a transmitirlas a los equipos y a las personas.A...

Objetivos: La formación tiene como objetivo formar a futuros profesionales capaces de gestionar los procesos de selección de personal y aplicar técnicas de valoración del talento y las competencias personales de los trabajadores. El plan formativo ...

Objetivos: El objetivo de esta formación es que los alumnos conozcan la organización de un departamento de recursos humanos y adquieran las aptitudes y habilidades necesarias para gestionar los procesos de selección de personal y formación. El plan ...

Objetivos: Promocionar la prevención de los riegos laborales en la empresaTener conocimiento de las responsabilidades y la normativa, derechos y obligaciones de cada una de las jerarquías profesionales en materia de prevenciónIdentificar, evaluar ...

Objetivos: Explicar los puntos claves para dirigir los recursos humanos en las empresasEmplear las avanzadas técnicas de evaluación y selección de personalDiseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de ...

Objetivos: Transmitir a la plantilla la importancia de una correcta prevención de riesgos en la empresa, diseñando, gestionando y controlando los planes en materia de prevención que desees implementarDominar la normativa y los aspectos jurídicos en ...

Objetivos: Promocionar la prevención de los riegos laborales en la empresaTener conocimiento de las responsabilidades y la normativa, derechos y obligaciones de cada una de las jerarquías profesionales en materia de prevenciónIdentificar, evaluar ...

Objetivos: Explicar los puntos claves para dirigir los recursos humanos en las empresasEmplear las avanzadas técnicas de evaluación y selección de personalDiseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de ...

Objetivos: Transmitir a la plantilla la importancia de una correcta prevención de riesgos en la empresa, diseñando, gestionando y controlando los planes en materia de prevención que desees implementarDominar la normativa y los aspectos jurídicos en ...