TEMARIO:

El Posgrado en Recursos Humanos se compone del siguiente temario:

Bloque 1. Asesoría laboral en RRHH.

Módulo 1. Salario base y complementos.

Módulo 2. Retenciones.

Módulo 3. Retenciones y supuestos.

Módulo 4. Altas y seguros.

Módulo 5. Contratos y suspensiones.

Módulo 6. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social.

Módulo 7. Procedimiento laboral y negociación.

Módulo 8. Empresas de trabajo temporal (ETT).

Módulo 9. Prevención en riesgos laborales.

Módulo 10. Estudio del caso.

Bloque 2. PNL (Programación neurolingüística)

Módulo 11. Introducción a la PNL.

Módulo 12. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos.

Módulo 13. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales.

Módulo 14. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado y disociado y anclajes.

Módulo 15. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emopcional.

Módulo 16. Resolución de conflictos, metáforas, modelo pops avanzado y las creencias.

Módulo 17. Estudio del caso.

Bloque 3. Gestión de los recursos humanos.

Módulo 18. Introducción a la gestión de los Recursos Humanos.

Módulo 19. Cultura de empresa y clima laboral.

Módulo 20. Gestión del cambio.

Módulo 21. Métodos para la evaluación del personal.

Módulo 22. Equipo de trabajo.

Módulo 23. Motivación.

Módulo 24. El uso del tiempo.

Módulo 25. Las reuniones.

Módulo 26. Outplacement.

Módulo 27. Outsorcing.

Módulo 28. Estudio del caso.

Bloque 4. Formación y E-Learning.

Módulo 30. Formación: historia bases y fundamentos.

Módulo 31. Visión global de la formación.

Módulo 32. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo.

Módulo 33. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo.

Módulo 34. Elaboración del plan de formación y desarrollo.

Módulo 35. Metodología del plan de formación y desarrollo.

Módulo 36. Posibles problemas de implementación.

Módulo 37. Desarrollo del plan y procesos de ajuste.

Módulo 38. Diferentes programas de promoción y desarrollo.

Módulo 39. La evaluación de los resultados obtenidos.

Módulo 40. El nuevo escenario de los recursos humanos.

Módulo 41. Calidad y formación en el ámbito laboral.

Módulo 42. Funciones de la empresa. El tutor.

Módulo 43. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa.

Módulo 44. El seguimiento y la evaluación.

Módulo 45. Estudio del caso
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Bloque 5. Selección de personal.

Módulo 46. Introducción a la selección de personal.

Módulo 47. El proceso de selección de personal. Fase de análisis.

Módulo 48. El proceso de selección. Fase de aplicación.

Módulo 49. El proceso de selección. Fase de valoración e integración.

Módulo 50. Estudio del caso.