Objetivos: o El objetivo general del Master of Science in Organizational Behavior, M.Sc., es formar profesionales investigadores capaces de crear tesis originales y de calidad, que sean aportes inéditos a la academia y permitan al egresado alcanzar los niveles de análisis y reflexión en su especialización atendiendo las necesidades y dinámicas de la sociedad actual. o El objetivo específico del Master of Science in Organizational Behavior, M.Sc., perfeccionar la formación de quienes trabajan en una organización, ofreciéndoles modelos que respondan a sus necesidades profesionales y satisfacer las aspiraciones de desarrollo profesional y humano de las personas que integran las organizaciones.
Requisitos: Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del Master of Science in Organizational Behavior, M.Sc
A quién va dirigido: Master of Science in Organizational Behavior, M.Sc., está orientado a un amplio grupo de perfiles profesionales como pueden ser: Licenciados (B.Sc.) o Graduados en Ciencias Empresariales, entre otras carreras afines. El programa de Maestría está diseñado para adultos que trabajan y que ya obtuvieron el título de licenciatura y que cuentan con suficiente experiencia profesional. Puede ser terminado en 24 meses o antes dependiendo de los créditos obtenidos y de la motivación del estudiante. En este programa también se evalúa la experiencia profesional y académica del estudiante para obtener créditos.
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CICLO PRIMERO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL I
MCO101 Administración de personas en una economía global.
MCO102 Administración de personal
MCO103 Motivación
MCO104 Toma de decisiones y administración de procesos sociales
MCO105 Grupos efectivos y trabajo de equipo
MCO106 Administración de procesos organizacionales
MCO107 Comunicación en la era de Internet
MCO108 Liderazgo
MCO109 Autoevaluación
CICLO SEGUNDO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL II
MCO201 Comportamiento organizacional
MCO202 Personalidad y actitudes
MCO203 Percepción y atribución
MCO204 Aprendizaje y reforzamiento
MCO205 Motivación en el ambiente de trabajo
MCO206 Conflicto y negociación
MCO207 Comunicación interpersonal
MCO208 Diseño organizacional
MCO209 Autoevaluación
CICLO TERCERO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III
MCO301 Aprendizaje del comportamiento organizacional
MCO302 Aprendizaje y el refuerzo
MCO303 Motivación de los individuos a un alto desempeño
MCO304 Manejo del estrés individual
MCO305 Manejo de equipos
MCO306 Manejo del conflicto interpersonal y la negociación
MCO307 Toma de decisiones en las organizaciones
MCO308 Cultura organizacional
MCO309 Autoevaluación
CICLO CUARTO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IV
MCO401 Actitudes y la satisfacción en el trabajo
MCO402 Emociones y los estados de ánimo
MCO403 Comportamiento de los grupos
MCO404 Comunicación y liderazgo
MCO405 Sistema organizacional
MCO406 Políticas y prácticas de recursos humanos
MCO407 Dinámica organizacional
MCO408 Cambio organizacional y administración del estrés
MCO409 Proyecto final
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Objetivos: Formar a líderes que puedan gestionar equipos de personas, a la vez que disponer de conocimientos y vocabulario utilizado en el mundo empresarial actual. Adquirir los conocimientos y ...
Objetivos: - Maximizar el rendimiento en las actividades y acciones que realizamos.- Concretar e incrementar la aportación de valor en el trabajo.- Obtener mejores resultados con menos inversión de ...
Objetivos: - Incrementar la consecución de resultados.- orientarse al logro de una manera sencilla y clara.- Pensar con claridad y simplicidad para conseguir fácilmente resultados.- Saber enficar ...
Objetivos: - Mejorar y optimizar la jornada de trabajo y ser más eficaz.- Aprender a establecer prioridades clave entre las exigencias del día a día.- Desarrollar planes para controlar las ...
Objetivos: - Incrementar la consecución de resultados con los objetivos establecidos.- Saber establecer y trabajar con objetivos de un modo eficaz.- Alcanzar los objetivos de mayor valor con más ...
Objetivos: - Conocer los elementos clave para la realización de reuniones eficaces.- Minimizar el exceso de tiempo invertido en las reuniones.- Saber prepararse los temas de la reunión con ...
Objetivos: - Detectar e identificar las causas de los conflictos.- Conocer y evitar los factores de tensión en el trabajo.- Saber afrontar los conflictos que surgen en el ámbito laboral.- Adquirir ...
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