Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las ...

Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.

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La Auditoría de Gestión de Recursos Humanos surge de la necesidad de los profesionales de Recursos Humanos de fundamentar empíricamente la importancia de la gestión de personas en el cumplimiento de los objetivos ...

Con este curso pretendemos dar cobertura a los temas relacionados con la motivación y el liderazgo empresarial. Presentando los distintos tipos de estilos que pueden aparecer dentro de la empresa y la forma de gestionarlos.

El Programa de este curso permite adquirir los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones de nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales, de acuerdo con el artículo 35 del Real Decreto 39/1997.

Formar a Profesionales del Sector en Prevención de Riesgos Laborales en los niveles Superior y las Especialidades, dada la obligatoriedad, en función de la Ley 31/1995 y el Reglamento de Servicios de Prevención 39/1997.

Curso de extinción de incendios, con bandejas de gas propano (respetamos el medio ambiente) o con contenedor para niveles un poco más avanzados. Hemos trabajaso para grandes empresas como Decathlón, Ravago, EPCO, Bon Preu, Esclat, Inefc Lleida.

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Con este curso los alumnos podrán desempeñar las funciones de nivel básico en prevención según el Reglamento de los Servicios de Prevención. Adquirirán conocimientos sobre los principales riesgos laborales y su ...

El objetivo es capacitar al alumno para desarrollar las funciones de nivel básico de prevención de riesgos generales. Para ello se tratarán aspectos tan variados como la normativa que afecta a la materia, las medidas preventivas a ...

Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa, viendo varios ejemplos prácticos del cálculo manual de las nóminas. A continuación se analiza el funcionamiento de la aplicación de gestión de nó

Esta iniciativa de formación tiene por objeto que los trabajadores puedan realizar acciones formativas reconocidas por una titulación oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios, ni para el propio trabajador.

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La Escuela de Mentoring junto con Crea Psicología y Formación desarrollará el próximo 15 de mayo en Oviedo la I edición del Curso Psicodrama aplicado al comportamiento organizacional. Esta acción formativa será impartida por la Coach Ejecutiva y

OBJETIVOS ESPECÍFICOS: - Saber identificar qué actividades, sistemas de ejecución, materiales y equipos de trabajo se incluyen en el concepto del oficio de albañilería. - Diferenciar los riesgos específicos inherentes ...

Se estudiará las situaciones, conductas y maniobras en la negociación, las fases y el proceso.

Curso que permite obtener herramientas para la gestión de los recursos humanos en una organización , ademas de pautar las competencias necesarias que deben desarrollarse desde el area de recursos humanos .

Conocer la importancia de la salud laboral en la gestión de la empresa. Analizar los sistemas de prevención de riesgos laborales y la normativa vigente. Conocer las formas de gestión de la prevención de riesgos laborales.

Durante este curso aprenderemos las causas mas frecuentes de accidentes laborales del personal de oficinas, cómo evitarlos y en el caso de que se produzcan, buscar una solución.