Objetivos: - Conocer e interpretar los contenidos del Sistema de Bonificaciones de la Formación Programada por las Empresas (Ley 30/2015, Real Decreto 694/2017).- Capacitar para la utilización de la aplicación telemática de la Fundación Estatal ...

El presente curso tiene por objeto que el alumno conozca cómo se realizan los contratos, las nóminas y los seguros sociales. Se ha diseñado de manera que constituya una guía básica para los profesionales de esta materia y a la vez para permitir.

El presente curso tiene por objeto que el alumno conozca cómo se realizan los contratos, las nóminas y los seguros sociales. Se ha diseñado de manera que constituya una guía básica para los profesionales de esta materia y a la vez.

El presente curso tiene por objeto que el alumno conozca cómo se realizan los contratos, las nóminas y los seguros sociales. Se ha diseñado de manera que constituya una guía básica para los profesionales de esta materia y a la vez.

Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa, viendo varios ejemplos prácticos del cálculo manual de las nóminas.Duración: 30 horas

Valorar el concepto de empresa y conocer los trámites administrativos iniciales para su

Personal de administración, auxiliares, personal de secretariado, trabajadores de los departamentos de RR.HH. y nóminas, gestores, contables, asesores y sus empleados, empresarios, responsables sindicales

Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las ...

Esta iniciativa de formación tiene por objeto que los trabajadores puedan realizar acciones formativas reconocidas por una titulación oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios, ni para el propio trabajador.

Esta iniciativa de formación tiene por objeto que los trabajadores puedan realizar acciones formativas reconocidas por una titulación oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios, ni para el propio trabajador.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).

El objetivo del curso es adquirir el conocimiento teórico necesario para poder aumentar la empleabilidad del asistente, así como poner en práctica todos los conocimientos adquiridos por medio del uso de la aplicación A3NOM de A3 Software y su integra

Se trata de un curso con una única convocatoria cerrada; todos los alumnos comienzan y terminan a la vez para darnos tiempo a ir abriendo temas de forma progresiva.

Mecanismos de flexibilidad interna de las empresas, movilidad geográfica y funcional, descuelgue salarial y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Conocer las modalidades de conflicto que existen y las causas que determinan la aparición de los mismos. Prevenir conflictos, sabiendo cómo manejar las situaciones más delicadas del ámbito laboral. Manejar y resolver adecuadamente los conflictos.

Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos de una empresa.

Con este curso va a gestionar las nóminas de sus trabajadores, así como sus modelos oficiales, autoliquidaciones de Hacienda tanto en papel como por vía telemática, etc.Del mismo modo le permitirá realizar el envío de contratos y partes de accidentes

Desarrollar los conocimientos teóricos a través de los supuestos prácticos que se exponen. Estos supuestos son los que con más frecuencia se suele producir en las relaciones laborales y concretamente referente a los contratos de trabajo.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas.

Llegar a conocer y desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficacia las herramientas que las nuevas tecnologías ponen a disposición de la Gestión laboral, para el intercambio de información y documentos con la Administración.