OBJETIVOS

Los objetivos principales de este curso son que los alumnos dominen las principales labores de gestión de personal, tales como: elaboración de contratos laborales, de recibos de salarios, de seguros sociales y cálculo de prestaciones. Al terminar el curso los alumnos sabrán, además, manejar y aplicar la normativa laboral en el ejercicio profesional y serán capaces de solucionar conflictos del ámbito laboral.

TEMARIO

LA RELACIÓN LABORAL Y SU NORMATIVA BÁSICA

- LA CONTRATACIÓN LABORAL: Tipos de contrato, requisitos de formalización, el período de prueba y su duración, documentos que deben presentarse en la Seguridad Social cuando se contrata a un trabajador, derecho de información.

- EL RECIBO DE SALARIOS: Concepto y modelo; estudio detallado de las partes de una nómina, donde, como y cuando se deben realizar, deber de conservación.

- EL SALARIO Y EL TIEMPO DE TRABAJO: Concepto y clasificación del salario, estructura, cuando y como debe pagarse, garantías del salario, el tiempo de trabajo, jornadas especiales, los complementos salariales y no salariales.

- LAS DEDUCCIONES: Concepto, cuotas a la Seguridad Social, retenciones por IRPF, cálculo del IRPF, otras deducciones.

- LA COTIZACIÓN: La obligación de cotizar, la base de cotización, el tipo de cotización, la cuota.

- PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Incapacidad temporal, el subsidio, maternidad, invalidez y sus grados, lesiones permanentes no invalidantes, muerte y supervivencia, defunción, viudedad, cálculo de las bases de cotización en la IT.

- LOS DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL: Indicaciones generales, el boletín de cotización (modelo TC-1), relación nominal de trabajadores (TC-2), el sistema red de la Seguridad Social.

- EL CONTROL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE LA GESTIÓN RECAUDADORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: La inspección de trabajo y seguridad social: actuaciones y procedimientos, gestión recaudatoria de la seguridad social: formas de pago. El impago.

- SITUACIONES DE CRISIS LABORAL: Modificaciones del contrato de trabajo, movilidad funcional, geográfica y sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo, procedimientos, la extinción del contrato de trabajo.

- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Duración total: 53