Upon completion of this course, you will be able to understand:The multiple meanings of HRM, the relationship between strategy and HRM, and the value of seeing strategy in terms of multiple stakeholders.The principal theoretical frameworks used in ...
Upon completion of this course, you will be able to understand:The multiple meanings of HRM, the relationship between strategy and HRM, and the value of seeing strategy in terms of multiple stakeholders.The principal theoretical frameworks used in ...
Upon completion of this course, you will be able to understand:The process of formulating and implementing organisational development strategy.The meaning and significance of human capital management (HCM).The approaches to the development of kno...
Upon completion of this course, you will be able to understand:All components of HRM and a range of contemporary issues.Resourcing and talent management – HR planning, recruitment and selection.Performance management.Learning & development, and...
Upon completion of this course, you will be able to understand:The broader aspects surrounding the HR function, as well as the wide range of activities involved in its execution.The importance of good job analysis in relation to HR activities.The...
Upon completion of this course, you will be able to understand:The changing nature of employee relations.The stages of the learning cycle, starting with the identification of learning needs and proceeding through the stages of planning, ...
Upon completion of this course, you will be able to understand:The strategic nature of HR.The process of formulating and implementing organisational development strategy.The meaning and significance of human capital management (HCM).The approac...
Upon completion of this course, you will be able to understand:The meaning and importance of employee engagement.The strategic HRM approach to resourcing.The nature of strategic talent management.The meaning, aims and philosophy of strategic le...
Emagister has added to its list of courses the Performance Management HR imparted by London Training for Excellence!This short course has an especial focus on the quantitative and qualitative aspects of job performance. Within you will learn a ...
"Learning Objectives:Describe the role or purpose of the HR function and the contribution the HR function makes to the achievement of organisational goals.Explain the key principles and practices involved in:HR strategy.Recruitment and Select...
Training and Development Specialists aim to maximize business performance by identifying and facilitating training needs in a company. Their duties are developing training programs compiling and presenting materials giving feedback to course ...
A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.•Dominar todos los elementos que forman ...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de gestión estratégica del departamento, en modelos ...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias profesionales por puesto de trabajo. Además, mediante el ...
Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen especializarse en el ámbito de los puestos de ...
Objetivos: Mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación que le habilita como profesional capaz de crear, gestionar y liderar equipos de trabajo orientados a objetivos en el seno de una empresa. Este ...
Objetivos: Alcanzar tus metas mediante un aprendizaje ameno y flexible en Administración de recursos humanos con nuestro Curso Profesional Online Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos (Actualizado a 2019). ...
Objetivos: Los objetivos de nuestro MF0237_3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales son muy claros y te ayudarán a formarte en Administración de recursos humanos. Requisitos: Efectuar la matrícula. A quién va dirigido: El Certificado ...
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Objetivos: El objetivo de esta formación es formar a futuros profesionales capaces de liderar los departamentos de Recursos Humanos y que desarrollen habilidades de liderazgo y gestión de equipos de trabajo. El plan formativo te permitirá formarte ...
Objetivos: Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los Recursos Humanos apoyándose en el análisis de las evidencias.Aprender a liderar el cambio organizativo.Adquirir los conocimientos necesarios para implantar las principales ...
Ésta es la respuesta de la Fundación para la Formación y Estudios Sociales y Sanitarios -FUFESS- que imparte este curso.Cursos oficiales de la Administración Pública -baremables en todo el territorio nacional A distancia
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