Objetivos• Conocer las metodologías para integrar la prevención en la empresa y sus obligaciones y responsabilidades en este campo.• Reconocer los elementos de organización y planificación ligados a la prevención.• Conocer los costes de la ...

Objetivos• Adquirir los conocimientos básicos y conocer las normas específicas asociadas a la prevención de riesgos laborales en los puestos de trabajo de bares y restaurantes • Sensibilizar sobre la importancia de aplicar medidas preventivas ...

Objetivos• Adquirir conocimientos acerca de las normas específicas de prevención de riesgos laborales asociados al puesto de trabajo. • Conseguir el compromiso de los participantes en las actividades preventivas.

Objetivos• Desarrollar la cultura de prevención de riesgos en la empresa.• Fomentar una actitud preventiva en materia de riesgos laborales.• Dar a conocer los riesgos que conlleva el puesto de trabajo. • Concienciar sobre la necesidad de ...

Objetivos• Disponer de los conocimientos necesarios para desarrollar las funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales indicadas en el artículo 35 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los ...

Objetivos• Adquirir las competencias específicas para el ejercicio de la actividad profesional como formador-tutor en acciones formativas online, y de manera específica, en cursos con certificado de profesionalidad.• Conocer las bases de la ...

Objetivos• Manejar adecuadamente los conflictos a partir de su correcto análisis.• Evaluar las situaciones conflictivas e intervenir en ellas del mejor modo posible. • Identificar las estrategias más adecuadas para la gestión de los ...

Objetivos• Capacitar a los participantes en la puesta en marcha de acciones para administrar adecuadamente tareas, actividades y recursos, optimizando las propias destrezas.• Identificar la influencia en los resultados de una buena ...

Objetivos• Aprender a utilizar estrategias para la resolución de problemas.• Conocer técnicas que faciliten la elección entre varias alternativas.• Realizar análisis exhaustivos de los posibles riesgos y efectos de la toma de decisiones. • ...

Objetivos• Conocer los planteamientos básicos de los sistemas de gestión de recursos humanos por competencias y la elaboración de sus perfiles.• Encuadrar la teoría de la gestión de competencias en cuanto a la trayectoria teórica de la gestión ...

Objetivos• Conocer las funciones y responsabilidades desarrolladas en un Departamento de RRHH de una organización.• Realizar la planificación de necesidades de RRHH en una organización.• Llevar a la práctica un análisis de puesto de trabajo y ...

Objetivos• Diferenciar los estilos de comunicación y saber aplicarlos en las relaciones interpersonales para adaptarlos a sus interlocutores.• Escuchar activamente manteniendo canales de comunicación abiertos y generando un ambiente positivo de ...

Objetivos• Familiarizar al alumno con la metodología del coaching.• Conocer las fases y herramientas que pueden aplicarse a los diferentes entornos organizativos y profesionales.• Comprender las diferentes corrientes del modelo de coaching y ...

Objetivos• Comprender el concepto y el funcionamiento del trabajo en equipo y su gestión en las organizaciones.• Aplicar técnicas y estrategias para establecer comunicaciones efectivas en el grupo de trabajo.• Llevar a la práctica estrategias ...

Objetivos• Conocer la metodología del Coaching que han propuesto diversos autores, mostrando las fases, herramientas que pueden aplicarse a los diferentes entornos organizativos y personales.• Proporcionar al alumno los conocimientos sobre las ...

Objetivos• A la finalización del curso el alumno será capaz de aplicar estrategias para desarrollar las cualidades de liderazgo emocional y fomentar el éxito en el entorno de trabajo.• Disponer de las nociones básicas sobre la motivación y ...

ObjetivosObjetivos generales· Favorecer la adquisición de competencias transversales, como son, motivación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, etc., que faciliten el acceso y mantenimiento de un puesto de trabajo.· Conocer el entorno ...

Objetivos• Adquirir los conceptos y técnicas clave asociados con el estudio del mercado para la elaboración de una estrategia eficaz de ventas.• Analizar y practicar el desarrollo de una estrategia de consulta a los clientes.• Conocer y ...

Objetivos• Identificar los aspectos necesarios para la creación, desarrollo y gestión de negocios online • Conocer los aspectos más operativos y fundamentales de dinamización

Objetivos· Conocer las ventajas de la aplicación de la metodología Cinco S en los puestos de trabajo.· Conocer las características de los cinco pilares: Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu y Shitsuke.· Aplicar la sistemática de la ...

Objetivos• Aplicar los aspectos y características de una gestión global de la organización basada en el Modelo EFQM de Excelencia.

Objetivos• Diferenciar los derechos y obligaciones de las partes compradora y vendedora en relación con la entrega de las mercancías• Conocer los diferentes tipos de transporte y los Incoterms más adecuados.• Conocer los operadores de ...

Objetivos• Iniciar el camino en el mundo contable.• Dominar los conceptos básicos sobre los que se cimienta la técnica contable.• Conocer los instrumentos contables utilizados comúnmente en la tarea contable• Establecer una primera ...

Objetivos• Estudiar los diferentes estados financieros de las empresas: balance, cuenta de pérdidas y ganancias, estados consolidados, etc.• Profundizar en las diversas técnicas de análisis económico-financiero que permiten realizar un ...

Objetivos• Iniciar el camino en el mundo contable.• Dominar los conceptos básicos sobre los que se cimienta la técnica contable.• Establecer una primera aproximación al Plan General Contable vigente desde Enero de 2008.• Distinguir las ...