El curso de Retribución de Personal desarrolla todo los conceptos relacionados con los Recursos Humanos tales como definir e implantar políticas salariales en función del puesto de trabajo y diversos condicionantes de las relaciones laborales.

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Este curso presenta una serie de, conceptos, técnicas, herramientas, recursos, para poder llevar a cabo procesos de Orientación Sociolaboral a personas desempleadas con especiales dificultades o/y a personas que deseen mejorar su situación profesiona

Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa, viendo varios ejemplos prácticos del cálculo manual de las nóminas.

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Curso de 125 horas. Baremable bolsa SAS. Dirigido a: Todas las categorías

10 Horas Lectivas

Ofrecer un marco de referencia que permita conocer las claves de la moderna Gestión de Recursos Humanos -GRH- en las organizaciones y su potencial papel modernizador en la prestación de los servicios públicos.

Personal al servicio de las Corporaciones Locales que ocupe puestos de responsabilidad en áreas relacionadas con los objetivos del

Perfeccionar y actualizar los conocimientos sobre gestión, planificación y negociación en el actual marco jurídico de la función pública.

Conoce y aplica las diferentes estrategias que debe seguir una empresa para adaptar las nuevas tecnologías de la información al negocio.

Conoce las nuevas técnicas y tecnologías de la información que pueden aplicarse a la gestión de los aspectos fiscales y laborales de la empresa.

Aprende el uso y las tendencias en la aplicación de las nuevas tecnologías para potenciar la gestión de los recursos humanos de la empresa.

Conocer los aspectos más importantes de la gestión de personas. Mejorar la gestión de recursos humanos en su empresa. Gestionar estratégicamente a las personas.

Conocer tus aspiraciones y tus puntos fuertes. Aprender a conocer el estado actual del mercado y cuáles son sus necesidades. Adquirir las habilidades para desarrollar una buena estrategia de búsqueda.

Los objetivos pueden encontrarlos en descripción del curso. Objetivos INTEC: Aquellos alumnos que obtengan mejores puntuaciones en las evaluaciones podrán colaborar activamente como parte del equipo de formadores freelance de INTEC.

Este curso tiene por objetivo dotar al alumno de la formación necesaria que le permita llevar la gestión laboral de una empresa con ayuda de la aplicación informática NominaPlus Élite.

El curso aportará los conocimientos capitales para la gestión de las modalidades contractuales existentes.

Divertidas dinámicas y juegos para incorporar el humor y el control de las emociones en las relaciones humanas y empresariales.

En los últimos años el auge del coaching ha sido constante, ya que la necesidad del cambio es cada día más importante, y tanto para particulares como para ejecutivos y empresas reinventarse es una demanda a la que deben ...

Curso con 300 horas de duración (150 horas teóricas y 150 horas prácticas en empresas)que capacita para desarrollar las principales tareas de dirección de recursos humanos.

Adquirir una visión global de la gestión de recursos humanos de forma integrada en la empresa. Comprender el funcionamiento del área de recursos humanos. Definir áreas y determinar las fases/etapas de que consta cada una de ellas.

Formación contínua para Coaches en activo que quieran aprender a trabajar con las emociones del coachee para mejorar su eficacia y la satisfacción del cliente.

Dotar al formador de herramientas útiles que permitan aprovechar las capacidades cognitivas y afectivas de sus alumnos, facilitando así la adquisición de conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño de su labor

Estrategias de comunicación para la impartición de una sesión formativa.Conocer la teoría de grupos y su aplicación al ámbito formativo con el fin de generar habilidades para adaptarse al contexto en el que se ...