Convocatorias Abiertas:
Comienzo del curso 14 de Enero de 2008
Total de horas: 25
Horas por día: 5
Total de días: 5 (1 semana)
Objetivos del curso:
Al finalizar el curso de ´Formador de Formadores´ los alumnos serán
capaces de:
- Conocer las competencias y habilidades necesarias para poder
realizar un adecuado diseño, desarrollo y evaluación de la formación
- Conocer y utilizar los diferentes métodos y herramientas de
formación así como elaborar los materiales y técnicas didácticas más
adecuadas para el proceso formativo
- Desarrollar las diferentes actividades de formación
- Adquirir las habilidades necesarias para favorecer la
comunicación, gestión y organización adecuada del grupo de formación.
El curso va dirigido a:
Formadores que requieran ampliar y actualizar sus conocimientos
teóricos y prácticos sobre formación.
Responsables de equipo que necesian aplicar conceptos de formación
para desarrollar sus equipos de trabajo.
Profesionales interesados en la actividad didáctica que deseen
disponer del conocimiento sobre la aplicación de las técnicas y
herramientas utilizadas en formación.
Temario:
1.Formación como proceso de cambio
a.Crecimiento personal
b.El vector Alumno-Formador-Grupo
c.Enseñar-aprender vs Aprender haciendo
d.Condiciones para el aprendizaje
e.Características del alumno adulto
2.Diseño de la acción formativa
a.Definición y formulación de los objetivos
b.Contenidos
c.Medios
d.Metodos
e.Desarrollo de Documentos Soporte
f.Desarrollo de técnicas y herramientas
g.Elaboración de un programa formativo
3.La organización de los grupos de formación
a.La comunicación con el grupo
b.Etapas de formación del grupo
c.Los roles dentro del grupo
d.Evaluación de las expectativas del alumnado
e.El clima del proceso formativo
4.Estilos de Aprendizaje
a.Leyes del aprendizaje
b.Actitudes del adulto frente al aprendizaje
c.Estilos del aprendizaje
5.Estilos de formación
a.La competencia del formador
b.Ejercicio de liderazgo para dirigir el grupo de formación
c.Motivación de los participantes
d.Resolución de problemas durante el proceso formativo
6.Impartir la Acción Formativa
a.Estructura de la sesión formativa
b.Desarrollo del contenido formativo
c.Interacción persnal
d.Preguntas y su tratamiento
7.Evaluación y seguimiento
a.Evaluación de contenidos
b.Evaluación de formador
c.Evaluación de metodología
d.Evaluación de los recursos didácticos
e.Evaluación de la acción formativa
f.Cómo evaluar, para qué y cuándo
8.Formación en la empresa
a.Cursos: Presenciales/e-Learning
b.Formación en el puesto de trabajo
c.Coaching/Mentoring
Pueden ponerse en contacto mediante nuestra página web intec.es,
correo electronico (norma.lopez@intec.es) o por via telefónica.