Curso que permite obtener herramientas para la gestión de los recursos humanos en una organización , ademas de pautar las competencias necesarias que deben desarrollarse desde el area de recursos humanos .

Los titulados desarrollaran competencias propias de la función de nivel superior de prevención de riesgos laborales con la posibilidad de especializarse en tres areas: seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y ...

Se trata de proporcionar estrategias eficaces para aumentar la competitividad de la empresa en tiempos de crisis, analizando la organización empresarial y la situación socioeconómica actual.

Profesionales, investigadores o estudiantes de salud laboral o salud pública, que trabajen con datos de lesiones por accidentes de trabajo y quieran profundizar en su tratamiento estadístico. Para un mayor aprovechamiento del curso se ...

Conocer el concepto y fundamento teórico del “Control Banding” para la evaluación del riesgo por exposición a agentes químicos. ? Conocer algunos de los modelos publicados

DESTINATARIOS: - Alumnos de post-grado de PRL, con formación o titulación en arquitectura o ingeniería, superiores o técnicas.

DESTINATARIOS: - Responsables de Servicios de Prevención. - Técnicos de prevención con experiencia en el desarrollo de sistemas de PRL. - Responsables de Calidad. - Directivos de personal.

Conocer las funciones del Delegado de Prevención en la empresa, medidas a tomar, responsabilidades, actuaciones para llevar a cabo una Gestión optima que elimine las posibles deficiencias al respecto y así evitar la aparición de factores de riesgo.

El primer ciclo de formación en prevención de riesgos laborales del sector de la construcción, denominado “Aula Permanente”, es la acción formativa inicial mínima en materia de prevención de riesgos laborales ...

Con este manual se pretende conseguir los conocimientos básicos de Prevención de Riesgos, factores de Riesgos, medidas preventivas, normativa básica, etc., para conocer todo lo relativo a la Prevención de Riesgos Laborales y su ...

El objetivo es mejorar y mantener las condiciones de organización, orden y limpieza en el lugar de trabajo. Se trata de mejorar las condiciones de trabajo, de seguridad, el clima laboral, la motivación del personal y la eficiencia y, en consecuencia,

Analizar la evolución de la dirección de personal. Compartir la nueva visión del directivo. Conocer estilos de liderazgo. Identificar el estilo y su impacto en el equipo. Conocer como influye el estilo en la cultura de la organización.

Proporcionar una formación sólida y práctica sobre la Gestión de Nóminas y Seguros Sociales. Aplicar la normativa laboral y de Seguridad Social vigente. Aprender a confeccionar las Nóminas y los Seguros Sociales del personal de la empresa.

Valorar los riesgos laborales existentes en su ocupación o en la empresa y proponer los sistemas de prevención de los mismos. Identificar los riesgos laborales referentes a la ciencia de la ergonomía y los mecanismos de prevención y control.

Valorar los riesgos laborales existentes en su ocupación o en la empresa y proponer los sistemas de prevención de los mismos. Identificar los riesgos laborales referentes a la ciencia de la ergonomía y los mecanismos de prevención y control.

Introducir a los participantes en la temática de los Recursos Humanos. Capacitar a los participantes para determinar el rendimiento en el trabajo y realizar evaluaciones de personal tanto individuales como colectivas.

Proporcionar los conocimientos teóricos - prácticos necesarios para el desarrollo de todas las funciones administrativas en el área de personal, dentro del marco legal existente, tanto con carácter general como el que le es propio a la Empresa.

Dotar, a través de un programa acelerado, de los conocimientos teórico -prácticos en relación con la problemática de la contratación laboral a la luz de las recientes modificaciones en esta área.

OBJETIVOS: Conocer las normas de la Seguridad Social en la relación laboral y confección de nóminas

* Proporcionar los conocimientos teóricos - prácticos necesarios para el desarrollo de todas las funciones administrativas en el área de personal, dentro del marco legal existente, tanto con carácter general como el que le es propio a la Empresa (Con

Observar cómo se analizan los problemas, se toman decisiones y se asegura la marcha normal de los planes.* Conocer y contemplar otros enfoques posibles, sistemáticos y racionales.* Practicar las ideas de estos enfoques a través de los casos.

* Dar una visión global del análisis y descripción de puestos.* Compartir ideas para poder elaborar el análisis y la valoración de puestos de trabajo.* Conocer diferentes sistemas de análisis y valoración de puestos de trabajo.

Incrementar la capacidad de expresar lo que se piensa y siente con determinación no exenta de respeto y tacto hacia otros. * Dar un impulso a la defensa de los propios derechos sin interferir ni conculcar los derechos ajenos.* Aprender a decir NO c

Conocer los tipos de incendios, saber prevenirlos y actuar en su caso. Conocer las técnicas de detección y extinción de incendios. Practicar con los extintores y mangueras para su posterior uso

Dar de una forma sistematizada, y haciendo mención a la normativa aplicable en cada caso, los conocimientos mínimos suficientes que permitan analizar los riesgos que hay en el entorno de trabajo dentro de la empresa.