Los Mandos Intermedios en la actualidad tienen un papel central en la organización de trabajo, ya que a ellos le corresponde organizar y controlar a los equipos de trabajo. Deben servir de hilo conductor de la estrategia, asumir los objetivos y consegu...
En estos momentos el centro Tecnológico de Monterrey – Educación Continua en línea no tiene la matrícula abierta para este curso.
Objetivos: Desarrollar las competencias, a nivel avanzado, en la aplicación de los mapas mentales en el terreno organizacional, con especialización en los temas de planeación estratégica, creatividad y administración de proyectos.
A quién va dirigido: Profesionistas interesados en desarrollar su capital intelectual y sus competencias en creatividad e innovación, planeación estratégica y administración de proyectos.
Módulo I
Introducción a los mapas mentales.
Evidencia de curso Introducción a los mapas mentales.
Módulo II
Teoría de los mapas mentales y gestión con iMindMap.
Evidencia del curso Teoría de los mapas mentales y gestión con iMindMap.
Módulo III
Gestión del aprendizaje con mapas mentales.
Evidencia del curso Gestión del aprendizaje con mapas mentales.
Módulo IV
Gestión del conocimiento con mapas mentales.
Evidencia del curso Gestión del conocimiento con mapas mentales.
Módulo V
Aplicaciones de los mapas mentales en las organizaciones:
creatividad e innovación.
Evidencia del curso Aplicaciones de los mapas mentales en las
organizaciones: creatividad e innovación.
Módulo VI
Aplicaciones de los mapas mentales en las organizaciones:
planeación estratégica y administración de proyectos.
Evidencia del curso Aplicaciones de los mapas mentales en las
organizaciones: planeación estratégica y administración de proyectos.
Acreditación de Certificación en Competencias del Pensamiento Creativo.
Encuesta de satisfacción de la certificación.
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Objetivos: • Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.• Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.• Introducir al ...
Objetivos: Lograr que los participantes adquieran herramientas para: - Diseñar el planeamiento y la actividades de capacitación. - Favorecer la participación activa de los grupos. - Contar con ...
Objetivos: Brindarle herramientas a los participantes que les permita adquirir conocimientos en torno a la PNL, sus principios, características, técnicas, abordajes terapéuticos y más Requisitos: ...
Objetivos: - Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. - Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. - Introducir ...
A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: El objetivo de esta formación es formar a futuros profesionales capaces de liderar los departamentos de Recursos Humanos y que desarrollen habilidades de liderazgo y gestión de equipos de ...
Objetivos: A lo largo de este curso específico, el alumno aprenderá a: Manejar con soltura herramientas de análisis y descripción de puestos, y métodos para su valoración. Descubrir las ...
Requisitos: Sin requisitos de acceso A quién va dirigido: a todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus ...
Requisitos: Requisito obligatorio: estar en posesión de un título universitario.
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