Este temario consta de dos módulos , uno de carácter personal donde el proceso de coaching lo aplicamos individualmente y un segundo de carácter grupal, donde las herramientas vistas en el primer módulo son aplicadas a nuestra faceta social o de grupo.
Los puntos a tratar son:

Módulo I : Coaching Personal

Unidad 1 : Introducción al coaching

1. Historia del término coaching. Concepto y etimología.
2. Tipos de coaching. Influencias de las que ha bebido.
3. Diferencias con otras prácticas.
4. ¿Para qué iniciar este proceso?
5. Proceso de cambio y aprendizaje.

Unidad 2 : Generación de confianza

1. Aceptación
2. Sinceridad
3. Respeto
4. Tiempo y espacios
5. Comprensión
6. Dificultades en su generación

Unidad 3: Motivación

1. Definición y tipos de motivación
2. ¿Qué nos aporta la motivación?
3. Pirámide de Abraham Maslow
4. Efecto Pigmalión

Unidad 4: Comunicación

1. ¿Qué entendemos por comunicación?
2. ¿Cómo nos comunicamos?. Diálogo, escucha, metáfora y anclas.
3. Ejercicio de comprensión
4. Comunicación no verbal
5. La intuición como fuente no racional de conocimiento
6. Rapport y feedback

Unidad 5: Formulación del objetivo

1. ¿Conocemos el objetivo?. Metaobjetivo
2. La ventana de Johari ( Cómo te conoces y cómo te conocen)
3. ¿Reconozco mis creencias limitadoras?
4. ¿Reconozco mis valores?
5. ¿Reconozco mis emociones?
6. Visión del objetivo

Unidad 6: Toma de conciencia. Plan de Acción.

1. Toma de conciencia
2. Mapa mental
3. Análisis interno a través de las emociones y externo
4. El círculo de confort y sus conflictos
5. Estructura del plan de Acción

Módulo II: Coaching Grupal

Unidad 7: Dinámica grupal

1. Definición de grupo
2. Habilidades en la comunicación grupal
3. Análisis de la presentación grupal
4. Visión grupal, visión compartida
5. Objetivos del grupo

Unidad 8: Coaching sistémico

1. Definición
2. Análisis sistémico de cualquier organización
3. Sistema o sistemas a implantar

Unidad 9: ¿ Qué roles nos requiere el trabajo en equipo?

1. ¿ Qué entendemos por trabajo en equipo?
2. ¿Contamos con las habilidades y cualidades que requiere un equipo?
3. ¿Podemos aportar algo a ese equipo?¿De qué forma y manera?
4. Roles que se dan en un equipo
5. Objetivos del equipo