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Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

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European Quality Formación
European Quality Formación

Máster Distancia

Precio: 1.120 € 560 €
Promoción: Descuento
Duración: 1 años

Resumen del máster

Objetivos: Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). La formación está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral. El estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 12 de febrero de dos mil doce, a través la R. D. Ley 3/2012 de 10 de Febrero (BOE nº 36 de 11 de febrero de 2012). En el se dan a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y su aplicación en las relaciones laborales. Para ello, no solo hace mención a los nuevos cambios, si no que con anterioridad se hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Al final de cada unidad, se exponen una serie de supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos y entender mejor la materia. También se recogen las novedades introducidas recientemente en materia de bonificaciones por el R. D. Ley 20/2012, con entrada en vigor el 15 de julio de dos mil doce.

Requisitos: Titulación universitaria.

A quién va dirigido: El Máster es a distancia y el centro formador, European Quality Formación, se encargará de enviarte todo el material necesario que, entre otros, se encuentran los 3 manuales impresos principales. Infórmate en Lectiva.com.

Información adicional

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A DISTANCIA CON MANUALES , EXAMEN FINAL ONLINE

 
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Temario completo de este curso

CONTENIDOS:
GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS.GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE CONSTITUCIÓN Y CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA.SUPUESTOS PRÁCTICOS LABORALESSELECCIÓN DE PERSONAL; FASES DEL PROCESO Y TÉCNICAS EFECTIVAS.
GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS.
  • La empresa y los trabajadores
  • El departamento de personal
  • Los trabajadores en la empresa
  • Ejercicios de repaso y autoevaluación
  • Legislación laboral básica
  • El Derecho Laboral
  • La legislación laboral básica
  • Los Convenios colectivos
  • El contrato de trabajo
  • Sujetos y elementos del contrato de trabajo
  • Modalidades de contratación
  • Fomento del empleo y sus beneficios
  • El proceso de contratación
  • La suspensión y extinción de la relación laboral
  • Las modificaciones del contrato de trabajo
  • La suspensión del contrato de trabajo
  • La extinción del contrato de trabajo y sus causas
  • Procedimiento en la extinción por despido 106
  • La Seguridad Social
  • El sistema de la Seguridad Social
  • Los regímenes que integran la Seguridad Social
  • La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
  • Acción protectora de la Seguridad Social
  • Documentación relativa a la Seguridad Social
  • Inscripción de la empresa
  • Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
  • Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo
  • El recibo de salarios
  • Modelo oficial del recibo de salarios
  • Estructura del recibo de salarios
  • Liquidación y conservación
  • Pago del salario
  • Confección de la nómina
  • El salario
  • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Situaciones especiales
  • Retenciones a cuenta del IRPF
  • Boletines de cotización
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Relación Nominal Tc2
  • Boletín de cotización Tc1
  • Ingreso de las liquidaciones
  • Supuesto práctico
  • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  • Origen de la tributación
  • Objeto de la tributación
  • Obligados a retener
  • Tipos de retención
  • Modelos de declaración-liquidación
  • Supuestos prácticos (I)
  • Nómina diaria
  • Nómina mensual
  • Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)
  • Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC)
  • Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas
  • Nómina con paga extra
  • Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial
  • Nómina de pluriempleo
  • Supuestos prácticos (II)
  • Horas extraordinarias
  • Contrato para la formación y el aprendizaje
  • Contrato a tiempo parcial
  • Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años
  • Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años
  • Contrato indefinido por transformación de contrato temporal
  • Extinción del contrato por dimisión del trabajador

* Contenidos del CD:
El CD contiene diferentes modelos para realizar los ejercicios de autoevaluación y repaso y las tarifas de primas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE CONSTITUCIÓN Y CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA.
  • Documentación legal de la constitución y funcionamiento ordinario de la empresa
  • La empresa como ente jurídico y económico.
  • El plan de empresa.
  • Tipos de empresas según su forma jurídica: Características. Trámites de constitución. Documentos jurídicos necesarios para la constitución y funcionamiento. Fiscalidad. Ventajas e inconvenientes. Legislación aplicable:
  • Elaboración y análisis de los documentos de constitución y funcionamiento de las distintas formas jurídicas empresariales.
  • Elevación a público de los documentos de constitución y gestión empresarial.
  • Obligaciones Contables:
  • Obligaciones Fiscales.
  • Obligaciones Laborales.
  • Registro público:
  • Contratación de la empresa con organizaciones y administraciones públicas
  • Legislación aplicable a los procesos de contratación pública.
  • Partes del contrato.
  • Procedimiento general de contratación:
  • Pliego de prescripciones técnicas. Pliego de cláusulas administrativas. Certificado de existencia de crédito. Fiscalización del gasto.
  • Modalidades de tramitación del expediente:
  • Adjudicación:
  • Formalización del contrato.
  • Fuentes de información y publicidad de concursos públicos.
  • Contratación privada de la empresa
  • Proceso de contratación privado.
  • Normativa civil y mercantil aplicable.
  • Tipos de contratos: Compraventa. Franquicia. Intermediación comercial (Agencia. Comisión. Mediación). Leasing y Renting. Factoring y Confirming. Transporte. Seguro.
  • Búsqueda de modelos de contratos.
  • Cumplimentación de modelos de contratos a través de aplicaciones informáticas.
  • Archivo de la información y documentación de cada contrato.


SUPUESTOS PRÁCTICOS LABORALES
  • Contrato de trabajo
  • Concepto y elementos del contrato de trabajo
  • Modalidades de contratación
  • Modificaciones del contrato de trabajo
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • Extinción del contrato de trabajo
  • El despido
  • Cofección de la nómina
  • El salario
  • Percepciones salariales y no salariales
  • Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social
  • Cotización a la seguridad social
  • Situaciones especiales
  • Retenciones a cuenta del IRPF
  • Vías de representación de los trabajadores en la empresa
  • Representación unitaria
  • Procedimiento electoral
  • Representación sindical
  • Libertad sindical
  • Derecho de reunión
  • Negociación y convenio colectivo
  • Concepto y eficacia del convenio colectivo
  • Contenido del convenio colectivo
  • Vigencia temporal y ámbito de aplicación
  • Los sujetos negociadores
  • Convenios marco. Otras unidades de negociación
  • Concurrencia de convenios
  • Adhesión y extensión de convenios
  • Interpretación del convenio
  • Procedimiento de negociación colectiva
  • Conflictos laborales
  • Huelga
  • Cierre patronal
  • Conflictos colectivos
  • Infracciones administrativas en el orden social
  • Concepto, sujetos responsables y clasificación
  • Infracciones laborales
  • Infracciones en Seguridad Social
  • Infracciones de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
  • Infracciones sociedades cooperativas
  • Infracciones a la obstrucción a la labor inspectora
  • Prescripción de las infracciones
  • Sanciones
  • Sistema de inspección de trabajo y Seguridad Social
  • La Inspección de trabajo
  • Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • Actuación de la Inspección de trabajo y Seguridad Social
  • Procedimiento sancionador

* Contenidos del CD:
Se incluye un CD con la normativa referente a los contenidos.

SELECCIÓN DE PERSONAL; FASES DEL PROCESO Y TÉCNICAS EFECTIVAS.
  • Proceso de selección
  • Consideraciones previas al proceso de selección.
  • Procedimientos de selección.
  • Preparación del proceso de selección.
  • Reclutamiento
  • Conceptos y objetivos.
  • Fases del proceso de reclutamiento.
  • Fuentes de reclutamiento.
  • Instrumentos de reclutamiento.
  • Preselección
  • Conceptos y objetivos.
  • Técnicas preselectivas.
  • Selección
  • Pruebas de evaluación en el proceso de selección
  • La entrevista de selección
  • Objetivos de la entrevista de selección.
  • Tipos de entrevistas.
  • Tipos de preguntas.
  • Estructura de una entrevista de selección.
  • Ventajas e inconvenientes de una entrevista.
  • El buen entrevistador.
  • Errores evitables del entrevistador en la valoración de la entrevista.
  • La entrevista por competencia
  • Entrevistas por competencias.
  • Las competencias.
  • Diccionario de competencias genéricas.
  • La entrevistas de índice críticos.
  • Finalización del proceso de selección
  • Incorporación y periodo de prueba.
  • Integración.
  • Control del proceso de selección.
 
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