El Curso Superior en Selección de Personal se compone del siguiente temario:

Módulo 1. La selección de personal

1.1. Introducción a la selección de personal.

1.2. Evolución socio-histórica. Modelos de producción y selección de personal.

1.3. La selección de personal y su relación con los recursos humanos y la empresa.

1.4. El proceso de selección de personal. Una visión global.

Módulo 2. El proceso de selección de personal. Fase de analisis.

2.1. Evaluación de las necesidades de selección.

2.2. Analisis, descripcion de puestos y recogida de datos.

Módulo 3. El proceso de selección. Fase de aplicación.

3.1. La captación de candidatos.

3.2. Preselección de currículum vitae.

3.3. Concertación de entrevistas.

3.4. Pruebas de análisis de candidaturas.

3.5. La entrevista de selección de personal.

Módulo 4. El proceso de selección. Fase de valoración e integración.

4.1. Elaboración de informes.

4.2. La entrevista final.

4.3. Proceso de integracion de colaboradores.

Módulo 5. Estudio del caso

El Curso Superior en Formación y e-Learning se compone del siguiente temario:

Módulo 1. Formación: historia bases y fundamentos

Módulo 2. Visión global de la formación

Módulo 3. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo

Módulo 4. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo

Módulo 5. Elaboración del plan de formación y desarrollo

Módulo 6. Metodología del plan de formación y desarrollo

Módulo 7. Posibles problemas de implementación

Módulo 8. Desarrollo del plan y procesos de ajuste

Módulo 9. Diferentes programas de promoción y desarrollo

Módulo 10. La evaluación de los resultados obtenidos

Módulo 11. El nuevo escenario de los recursos humanos

Módulo 12. Calidad y formación en el ámbito laboral

Módulo 13. Funciones de la empresa. El tutor

Módulo 14. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa

Módulo 15. El seguimiento y la evaluación

Módulo 16. Estudio del caso