TEMARIO:

Bloque 1. Gestión de los recursos humanos.

• Módulo 1. Introducción a la gestión de los Recursos Humanos.
• Módulo 2. Cultura de empresa y clima laboral.
• Módulo 3. Gestión del cambio.
• Módulo 4. Métodos para la evaluación del personal.
• Módulo 5. Equipo de trabajo.
• Módulo 6. Motivación.
• Módulo 7. El uso del tiempo.

Bloque 2. Prevención de riesgos laborales.

• Módulo 12. Nociones y fundamentos básicos de salud y seguridad laboral.
• Módulo 13. Normativa sobre prevención de riesgos laborales.
• Módulo 14. Organización de la prevención en España.
• Módulo 15. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.
• Módulo 16. Estudio del caso.

Bloque 3. Asesoría laboral en RRHH.

• Módulo 17. Salario base y complementos.
• Módulo 18. Retenciones.
• Módulo 19. Retenciones y supuestos.
• Módulo 20. Altas y seguros.
• Módulo 21. Contratos y suspensiones.
• Módulo 22. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social.
• Módulo 23. Procedimiento laboral y negociación.

Bloque 4. Selección de personal.

• Módulo 27. Introducción a la selección de personal.
• Módulo 28. El proceso de selección de personal. Fase de análisis.
• Módulo 29. El proceso de selección. Fase de aplicación.
• Módulo 30. El proceso de selección. Fase de valoración e integración.
• Módulo 31. Estudio del caso.

Bloque 5. Formación y E-Learning.

• Módulo 32. Formación: historia bases y fundamentos.
• Módulo 33. Visión global de la formación.
• Módulo 34. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo.
• Módulo 35. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo.
• Módulo 36. Elaboración del plan de formación y desarrollo.
• Módulo 37. Metodología del plan de formación y desarrollo.