Objetivos: Después de esta formación podrá de forma estructurada, definir, analizar e identificar la causa del problema y así prevenir estructuralmente los problemas.
Requisitos: Tener un grado mínimo de ingeniería técnica
A quién va dirigido: Cualquier persona que esté directa o indirectamente involucrada en la resolución de problemas y desee utilizar una forma estructurada para hacerlo. Departamentos como los de desarrollo de productos, producción y calidad encontrarán aquí un valor añadido.
La capacitación incluye un manual de instrucción con presentaciones y ejercicios. Durante la formación utilizamos Excel. Portátiles con Excel están disponibles bajo petición.
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Objetivos: - Mejorar y optimizar la jornada de trabajo y ser más eficaz.- Aprender a establecer prioridades clave entre las exigencias del día a día.- Desarrollar planes para controlar las ...
Objetivos: - Incrementar la consecución de resultados con los objetivos establecidos.- Saber establecer y trabajar con objetivos de un modo eficaz.- Alcanzar los objetivos de mayor valor con más ...
Objetivos: - Conocer los elementos clave para la realización de reuniones eficaces.- Minimizar el exceso de tiempo invertido en las reuniones.- Saber prepararse los temas de la reunión con ...
Objetivos: - Detectar e identificar las causas de los conflictos.- Conocer y evitar los factores de tensión en el trabajo.- Saber afrontar los conflictos que surgen en el ámbito laboral.- Adquirir ...
Objetivos: - Saber ver los errores y problemas con un enfoque positivo y proactivo.- Adquirir una actitud positiva respecto al trabajo y los retos diarios.- Aumentar la capacidad de polivalencia y ...
Objetivos: - Aprender técnicas adecuadas para controlar el e-mail y evitar que nos domine y sature.- Saber como hacer frente a la avalancha de e-mails. - Gestionar y disminuir el número de ...
Objetivos: - Conseguir que se tomen mejores decisiones y más eficaces.- Saber generar alternativas viables para tomar decisiones.- Aprender a pensar y actuar de una manera estructurada, priorizando ...
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