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El contenido del Postgrado Online en Gestión Digital de RRHH está preparado por profesionales en activo y de primer nivel. Incluye todas las áreas necesarias para poder entender y gestionar los RRHH de una organización, desde la parte más ...

El postgrado en reclutamiento y selección de personal 2.0 está dirigido a empresarios, emprendedores o trabajadores en el sector de la gestión de personal. Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la planificación de plantillas, la ...

UD1. Normativa Laboral y de Organización de las Relaciones Laborales en la Empresa. 1.1. Normas Laborales constitucionales. 1.2. El Estatuto de los Trabajadores. 1.3. Ley General de la Seguridad Social. 1.4. Convenios Colectivos. UD2. El ...

UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos. 1.1. División del trabajo y funciones. 1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos. UD2. Reclutamiento y selección de personal. 2.1. Detección de necesidades de contratació

Módulo I. UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral. 1.1. El contrato de trabajo: definición legal. 1.2. Características del contrato de trabajo. 1.3. Formas del contrato de trabajo. 1.4. Nulidad o validez del ...

Módulo 1. Estructuras organizativas. UD1. Estructura organizativa. Funciones y procesos. 1.1. Introducción. 1.2. La organización. Conceptos básicos. 1.3. La estructura organizativa. 1.4. Funciones y procesos organizacionales. 1.5. Variables ...

Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevén en el Sistema de la Seguridad Social para prever reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.

VONSELMA Education "Instituto de Liderazgo y Alto Gobierno" es una institución independiente dedicada a la divulgación académica –en el ámbito nacional e internacional- y que ofrece, junto con la Asociación Española de Marketing Político ASESMAP, ...

Este Curso Técnico Universitario de especialización habilita profesionalmente a las personas que lo cursen a trabajar en la empresa específicamente en el área profesional de la gestión de los recursos humanos, a través de la realización de un ...

En este Curso Técnico Universitario de especialización se aporta el enfoque de Competencias a la gestión de los recursos humanos, en una doble vertiente:– La Gestión integral del talento en las organizaciones con carácter general y la evaluación ...

• Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones. • Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y ...

• Definir y saber usar la definición de compensación • Conocer la política salarial para mejorar el rendimiento • Ser capaz de crear un sistema de compensación total • Conocer el proceso de descripción y análisis de un puesto de trabajo • ...

• Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal. • Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal. • Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se ...

• Identificar la importancia de desarrollar un sistema de gestión por competencias para todos los departamentos, áreas y componentes de la organización. • Conocer la importancia de identificar y desarrollar un sistema de valores corporativos sobre ...

" Conocer la planificación empresarial, sus ventajas e implicaciones. Identificar la planificación estratégica de RR.HH. Diferenciar entre las fases del proceso de planificación de los RR.HH. Estudiar las técnicas y herramientas para el dimension...

" Conocer la importancia de los incoterms, los tipos y sus usos. Saber identificar la finalidad de la utilización de incoterms. Dominar los tipos de contratos existentes y cuál elegir. Conocer las pautas a seguir y a cumplir tanto por el vendedor...

• Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa. • Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y ...

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Requisitos: Para acceder al Máster con prácticas en empresas se debe cumplir los siguientes requisitos académicos:Estar en posesión de una licenciatura, ingeniería o grado universitario, o bien, cursando el último año de carrera de alguna de las ...

A quién va dirigido: Profesionales de los RRHH que quieran avanzar en su carrera.Responsable de despartamentos de RRHH.Jóvenes recién titulados que quieran convertirse en los profesionales de RRHH que toda empresa está buscando.

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Una vez el alumno haya finalizado la formación y superado con éxito las pruebas finales, el estudiante recibirá un diploma expedido por SEFHOR – Sociedad Española de Formación que certifica que ha cursado el “POSTGRADO EN SELECCIÓN DE PERSONAL”. . ...

El objetivo del Diplomado en Talento Humano es identificar los elementos claves para integrar los procesos estratégicos de la gestión humana, para atraer y retener los mejores talentos, para lograr el desarrollo individual y profesional de los ...

Su programa de Diplomado a distancia, le va a permitir a nuestros estudiantes la capacidad del auto aprendizaje. Claustro Gómez Universitas va a poner a disposición de nuestros estudiantes todas las herramientas necesarias para lograr el máximo ...