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Curso Universitario Técnico en gestión y evaluación del talento por competencias

AULAFORMACION
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Curso Online

Precio: 495 € 350 €
Promoción: Descuento
Duración: 3 meses

Resumen del curso

En este Curso Técnico Universitario de especialización se aporta el enfoque de Competencias a la gestión de los recursos humanos, en una doble vertiente: – La Gestión integral del talento en las organizaciones con carácter general y la evaluación del desempeño por competencias de forma más específica – La Evaluación y Acreditación de Competencias profesionales en el ámbito laboral (Unidad 2 del módulo I y del módulo II) Este Curso habilita profesionalmente a las personas que lo cursen a trabajar en la empresa específicamente en el área profesional de la gestión integral de los recursos humanos, a través de la realización de un programa teórico práctico impartido y tutorizado por profesionales del área, necesario para la adquisición de competencias estratégicas, técnicas e instrumentales para la gestión, la evaluación y el desarrollo profesional de los recursos humanos en las organizaciones, así como para la evaluación y acreditación de competencias profesionales laborales de trabajadores como Evaluador interno y externo (consultor externo) a las organizaciones.

Requisitos: Este Curso Universitario de especialización no requiere ningún requisito previo de acceso al mismo

A quién va dirigido: Graduados o Licenciados en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Educación, Relaciones laborales, Recursos Humanos. En general cualquier persona que vaya a ocupar un puesto o desarrollarse profesionalmente en el área de recursos humanos e imprescindible para quienes vayan a ocuparse del diseño de estrategias y/o de ejecución de funciones o roles de evaluación del desempeño o en la función de Gestión y Desarrollo profesional de los Recursos Humanos, especialistas y consultores en el campo de la gestión por competencias. Cualquier persona interesada en la dirección y gestión del talento, y en el desarrollo organizacional.

Temario completo de este curso

A) BLOQUE DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

MODULO I: GESTION INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

Unidad 1. Las Competencias

Tema 1. Sistema de Gestión por Competencias

Tema 2. Diccionario de Competencias

Unidad 2. Formación y Acreditación de competencias en el ámbito educativo y laboral en España

Tema 1. La Formación en competencias

Tema 2. El Sistema de la Formación Profesional

Unidad 3. Diseño de Sistemas de Competencias y aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos

Tema 1. Diseño e implementación de un Sistema por Competencias

Tema 2. Diseño de procesos de RRHH por competencias

MODULO II: EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

Unidad 1. El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño

Unidad 2. Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias profesionales o laborales

C) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES -Opcional (*)-

(*) Complemento del Programa, para quienes realicen prácticas en empresas

TEMA 1. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TRABAJO EN EQUIPO

  1. Resolución de Conflictos
  2. Trabajo en equipo

TEMA 2. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN DE EQUIPOS Y AUTOMOTIVACIÓN

  1. La importancia de la motivación
  2. Modelos motivacionales
  3. Técnicas de motivación
  4. El poder de la motivación

TEMA 3. INTELIGENCIA EMOCIONAL: DESARROLLO Y ENTRENAMIENTO EN EL CONTROL DE LAS EMOCIONES Y DE LAS HABILIDADES EMOCIONALES

  1. Introducción
  2. Inteligencia
  3. Las emociones
  4. Aspectos fisiológicos de las emociones
  5. Inteligencia emocional: las emociones
  6. Características de la mente emocional
  7. La inteligencia emocional en la empresa
  8. La inteligencia emocional según la Teoría de Daniel Goleman
  9. Cómo mejorar la inteligencia emocional
  10. Los sentimientos en la comunicación
  11. Las etapas del desarrollo emocional

C) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES -Opcional (*)-

(*) Complemento del Programa, para quienes realicen prácticas en empresas

TEMA 1. MARCA PERSONAL Y BÚSQUEDA DE EMPLEO (Voluntario)

  1. Contexto de la Marca Personal: ¿Por qué es necesario crear una Marca Personal?
  2. Personal Branding
  3. El marketing personal
  4. El auto-conocimiento: Conócete a ti mismo
  5. Análisis externo: el mercado laboral y la intermediación laboral
  6. Diagnóstico: Posicionamiento. Mi perfil profesional
  7. El Plan de acción
  8. La creación de Marca Personal. 2.0. La identidad digital y reputación 2.0.
  9. La visibilidad y comunicación de la marca. Networking
  10. El proceso de selección de personal. Reclutamiento 2.0.
  11. Estrategias de búsqueda de empleo
  12. Herramientas 2.0. para crear marca y buscar empleo
  13. La gestión de la Reputación Online
  14. Ejemplos de casos prácticos: marca personal y estrategias de empleabilidad
  15. Taller práctico. Plan de acción: construye y planifica tu propia Marca Personal y desarrolla tu propio Personal Marketing Plan para la búsqueda de empleo

TEMA 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (Obligatorio)

  1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
  2. Riesgos generales y su prevención
  3. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
 
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