Contamos con bolsa de empleo y somos la segunda mejor escuela de Negocios de España, según el Ranking MERCO. ¿Te gustaría perfeccionar tus conocimientos sobre la gestión del factor humano en empresas u organizaciones? Las pymes siguen teniendo en la actualidad una gran carencia de profesionales especializados en el área de Recursos Humanos. Incluso en muchas ocasiones no disponen de un departamento específico para su gestión. Para atender a esta necesidad creciente por parte de las pequeñas y medianas empresas –que representan más del 90 % de las organizaciones españolas– nace el Programa Superior Universitario en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School. Impartido en las modalidades online y semipresencial en Barcelona y Madrid, su plan de estudios aporta la orientación necesaria para progresar en la dirección de personal, tanto en el ámbito gerencial como dentro de la estructura del departamento específico. Entre los múltiples aspectos que se abordan a lo largo de este programa superior en Recursos Humanos destacan la habilidad para identificar, atraer, gestionar y retener el talento, especialmente en tiempos de crisis, y adecuar las oportunidades de desarrollo profesional de los empleados y empleadas a las necesidades y a la estrategia general de la empresa. Mediante estas dos líneas de acción se consiguen dos objetivos fundamentales para el buen funcionamiento de las compañías: por un lado, mejorar el clima de trabajo y, por otro, fortalecer la identificación y el compromiso de los profesionales con la organización, lo que les ayudará a percibirla como un best place to work. El programa ha sido desarrollado por profesores expertos y profesionales de reconocido prestigio en el sector. Para más información ingresa en Lectiva.com y un comercial se pondrá en contacto contigo para solventar todas tus dudas y ofrecerte la información que necesites.

Objetivos: Conocer la metodología, las técnicas, las tendencias y las habilidades directivas necesarias para la gestión de las personas en la empresa. Desarrollar las funciones y procedimientos necesarios para planificar, organizar, ejecutar, comunicar y controlar los recursos humanos. Establecer las políticas de selección, contratación y formación de la empresa. Planificar estrategias de incentivos salariales. Confeccionar nóminas y seguros sociales. Gestionar o dirigir el Departamento de Recursos Humanos.