Temario
Misión del Departamento de Recursos Humanos

• Evolución de los modelos de organización de los departamentos de RRHH.
• Competencias asociadas al rol del profesional.
• Tendencias en la Dirección de personas. Principales retos.

Desarrollo Profesional

En formato residencial, se realizarán sesiones destinadas a desarrollar las habilidades de comunicación interpersonal, la asertividad y las entrevistas con el fin de gestionar las demandas de las personas e influir en el comportamiento de las mismas, especialmente ante posibles situaciones de conflicto. La dirección y la gestión de equipos es también clave para dinamizar y movilizar proyectos dentro de la organización.

Comportamiento Organizacional

Entender las bases del comportamiento de los individuos y grupos en la
organización es clave para definir y diseñar las políticas más adecuadas.
Se analizarán las variables que inciden de forma directa en la satisfacción personal y profesional para crear las condiciones que lo faciliten: flexibilidad, teletrabajo, orientación a metas, etc.

Relaciones laborales

• Derechos y deberes del trabajador y del empresario.
• Infracciones laborales.
• Convenios Colectivos.Gestión del Talento

• Del mercado de trabajo al mercado del talento.
• El proceso de selección: del reclutamiento a la toma de decisiones.
• La integración atendiendo la diversidad.Formación

• La justificación de la formación.
• El diseño de un Plan de Formación.
• Evaluar los beneficios de la formació

Comunicación interna

• Los objetivos de la Comunicación Interna.
• El Plan de Comunicación.
• Involucrar a los principales agentes implicados

Evaluación del Desempeño

• La fijación de objetivos de negocio y desarrollo.
• Sistemas para evaluar el desempeño.
• Toma de decisiones en función del resultado.

Consultoría de Recursos Humanos

• Tipos de consultoría de RRHH.
• Definir el Rol del Consultor.
• El proceso de venta en la Consultoría.

Proyecto