Escuela Europea de Formación Continua lanza este programa Master en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología Escuela Europea de Formación Continua que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Master ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos.

Temario cubierto:

Módulo 01 - La Empresa y Los RR HH
1.1 - La Empresa Como Entidad

Módulo 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH
2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH
2.2 - Gestión Del Cambio
2.3 - La Gestión De Personal
2.4 - Habilidades Directivas
2.5 - Habilidades Sociales

Módulo 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral
3.1 - Cultura de Empresa
3.2 - Motivación
3.3 - Clima Laboral
3.4 - Resolución de Conflictos
3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal

Módulo 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo
4.1 - Diseño de los puestos de trabajo
4.2 - Descripción de los puestos de trabajo
4.3 - Análisis de puestos de trabajo

Módulo 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH
5.1 - Planificación de Plantillas
5.2 - Política Retributiva de la Empresa
5.3 - Evaluación Del Desempeño

Módulo 06 - Selección de personal
6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias
6.2 - Selección de Personal Tradicional
6.3 - Selección de Personal por Competencias
6.4 - E-recruitment
6.5 - La Entrevista

Módulo 07 - Técnicas de comunicación y negociación
7.1 - La Comunicación
7.2 - La Comunicación Interna
7.3 - La Comunicación Externa
7.4 - La Negociación

Módulo 08 - Gestión Laboral
8.1 - Modalidades De Contratación
8.2 - El Salario
8.3 - Seguridad Social
8.4 - Confección De Nómina

Módulo 09 - La Formación en la empresa
9.1 - Planificación de la Formación en la Empresa
9.2 - Formación de Formadores
9.3 - Gestión de Subvenciones para la Formación

Módulo 10 - El Coaching en la empresa
10.1 - Coaching. Principios y conceptos básicos
10.2 - El Coaching Empresarial
10.3 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial
10.4 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial
10.5 - Aprendizaje y Coaching
10.6 - Coaching Profesional
10.7 - Coaching en los Centros de LLamada
10.8 - Coaching en las Ventas

Módulo 11 - Auditoría De Los RRHH
11.1 - Introducción a la Auditoría
11.2 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias

Módulo 12 - Marketing, finanzas, calidad y aspectos legales
12.1 - Marketing
12.2 - Finanzas
12.3 - Calidad
12.4 - Aspectos Legales

Módulo 13 - Inglés - Human Resources Management
13.1 - Ingles - Human Resources Management

Módulo 14 - Prevención de Riesgos Laborales
14.1 - Conceptos Básicos Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
14.2 - Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad
14.3 - Riesgos Ligados al Medioambiente de Trabajo
14.4 - La Carga de Trabajo, la Fatiga y la Insatisfacción Labor
14.5 - Sistemas Elementales de Control de Riesgos
14.6 - Planes de Emergencia y Evacuación
14.7 - El Control de la Salud de los Trabajadores
14.8 - Riesgos Específicos en Oficinas y Despachos
14.9 - Organismos Públicos Relacionados con Prevención
14.10 - Organización del Trabajo Preventivo
14.11 - Documentación Recogida, Elaboración y Archivo
14.12 - Primeros Auxilio