Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En el curso que nos ...

Este curso está destinado a técnicos/as de empleo y profesionales del ámbito laboral de entidades sociales interesados en la intervención con colectivos vulnerables, con mayores problemas para la inserción sociolaboral.

Este curso lo preparará para desempeñarse como Instructor de Formación Profesional en un hotel, AA&BB, SPA, Hospitales. Contará con las técnicas del Método Activo de enseñanza y las herramientas necesarias para organizar capacitaciones. Objetivos: ...

Este curso te enseñará los conceptos básicos de las nóminas informatizadas

Para confeccionar nóminas, seguros sociales, contratos laborales. Manejo informático de estos programas.

Capacita para poder dirigir o gestionar el Departamento Laboral y de RRHH de la Empresa.

Llevar la gestión de nóminas y seguros sociales de una empresa informáticamente a partir de la utilización del programa Nominaplus

Entrar y salir de la aplicación. Manejar los menús y las barras deherramientas. Utilizar el menú global. Alta y modificación de empresas. Gestionar usuarios y realizar copias de seguridad.

Entrar y salir de la aplicación.Manejar los menús y las barras de herramientas. Utilizar el menú global.Alta y modificación de empresas. - Gestionar usuarios y realizar copias de seguridad.

El objetivo es que el alumno utilice con eficacia y provecho, en cualquier entorno de aplicación, los conocimientos adquiridos a lo largo de todo el curso.

Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos.

Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa, viendo varios ejemplos prácticos del cálculo manual de las nóminas.

La principal finalidad de esta aplicación es obtener, de forma prácticamente automática, las nóminas de los trabajadores, así como los documentos de cotización a la Seguridad Social.

En el curso que nos ocupa se realizan muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral.

Centrados en este aspecto de la gestión laboral de una empresa se desarrolla este curso en el que, además de conocimientos generales sobre la Seguridad Social, se presentan los diferentes modelos TA y su cumplimentación.

Toda persona debe cotizar desde el momento que comienza a obtener rentas del trabajo. Esta cotización o economía se abona a la Seguridad Social por parte de las empresas y el propio trabajador.

Modalidades de contratación, tipos de contratos, presentación de contratos… e incluso, cómo rellenar un modelo de contrato se tratarán en este curso de forma eminentemente práctica.

El presente curso es realmente práctico y no hay forma mejor para demostrarlo que las numerosas nóminas diferentes que el alumno tendrá que realizar.

La principal finalidad de esta aplicación es obtener, de forma prácticamente automática, las nóminas de los trabajadores, así como los documentos de cotización a la Seguridad Social.

En el curso que nos ocupa se realizan muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral.

Estudiar los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa, viendo varios ejemplos prácticos del cálculo manual de las nóminas.

Esta acción formativa se dirige a todas aquellas personas cuya actividad laboral se desarrolla en el ámbito de las relaciones laborales y deban adquirir conocimientos en materia de negociación colectiva para desarrollar su trabajo.

Definir la importancia de la planificación estratégica dentro de la empresa. -Conocer la importancia del análisis de puestos de trabajo, dentro de la gestión glo-bal de los RR.HH y sus principales aportaciones a la misma

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. ...

Este manual tiene como objetivo el estudio detallado de la nueva reforma laboral, que entró en vigor el 19 de septiembre de 2010, a través la Ley 35/2010 de 17 de septiembre (B.O.E. n 227 de 18 de septiembre de 2010)