Objetivos: Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, te capacitarás para el análisis y la descripción de puestos de trabajo, la identificación de competencias profesionales, la gestión y el desarrollo de perfiles ...

Objetivos: Completar con éxito este curso otorgará al alumno las herramientas necesarias para: Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto Descubrir las competencias de cada candidato para determinar su ...

Con la realización de este curso adquirirás los conocimientos básicos de la entrevista comercial.

Con la realización de este curso adquirirás los conocimientos básicos de Escucha activa.

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- ¿Qué son las "famosas" competencias? - Identificación de competencias - Selección y Competencias - ¿Y Además de la Selección?

¿Que es e-recruiting? - Definición y características - Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías - Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas - Estudio de perfiles técnicos.

- Pruebas de conocimientos técnicos - Prueba situacionales - Pruebas de Simulación más utilizadas - Dificultades para la implantación de los D.C. - Tipos de test - Evaluación - El informe - ¿Y después de la selección ? - Comprobación de Referencias

El curso de especialización en Administración y Selección de Personal capacita al alumno para gestionar el proceso de selección de forma rápida y efectiva.

El curso Selección de Personal, proporciona al alumno lso conocimientos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas..

El curso Selección de Personal, proporciona al alumno lso conocimientos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas.

Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.

Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.

Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado.

Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado.

Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc. Todo ello de una forma ...

Curso dedicado a la orientación en la búsqueda de empleo en el que se analizan las actitudes necesarias y los métodos a seguir durante el proceso.

Curso dedicado a la orientación en la búsqueda de empleo en el que se analizan las actitudes necesarias y los métodos a seguir durante el proceso.

Esta acción formativa se dirige a todas aquellas personas que estén iniciando su andadura profesional en el campo de los Recursos Humanos y más concretamente en el departamento de selección de personal.

El objetivo es que el alumno descubra cuá-les son las fases del proceso de búsqueda de empleo y que adquiera los conocimientos necesa-rios para superar dicho proceso.

Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc. Todo ello de una forma ...

Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo -Visualizar y entender las competencias de cada candidato a fin de determinar su idoneidad para el puesto -Llevar adecuadamente el proceso de selcción.

Como objetivos específicos el alumno aprenderá y manejará con soltura: -El análisis y descripción de puestos. -La valoración de puestos. -Métodos para la valoración de puestos de trabajo.