Unidad 1: Planificación de plantillas
1.- Concepto de planificación de recursos humanos
2.- ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos?
3.- Objetivos de la planificación de los recursos humanos
4.- El primer paso en la planificación de los recursos humanos
5.- Modelo de planificación de los recursos humanos
6. Planificación de efectivos
7.- Planificación de carreras
8.- Conclusión a la planificación de plantillas

Unidad 2: Descripción de puestos de trabajo
1.- Concepto de análisis de puestos de trabajo
2.- Importancia de la descripción de los puestos de trabajo
3.- Conclusiones

Unidad 3: Reclutamiento y selección de personal
1.- Reclutamiento
2.- Selección de Personal: Entrevista
3. Pruebas profesionales de selección de personal
4. Evaluación
5. ¿Y después de la selección ?
6. Adscripción o acogida en el puesto de trabajo
7.El seguimiento. ¿qué pasa después?

Unidad 4: Legislación sobre contratos
Índice del Módulo 7
Donde estamos
Legislación Sobre Contratos
1.- Esquema
2.- El contrato de trabajo
3.- Contrato de fomento de la contratación indefinida
4.- Contrato indefinido, común u ordinario
5.- Contrato de trabajadores minuaválidos
6.- Contrato por obra y servicio determinado
7.- Contrato de interinidad
8.- Contrato de trabajo en prácticas
9.- Contrato de trabajo para la formación o formativos
10.- Contrato a tiempo parcial.
11.- Contrato de relevo

Gestión por competencias
Unidad 1: Introducción a las competencias
1.- ¿Qué son las "famosas" competencias?
2.- Identificación de competencias
3.- Selección y Competencias
4.- ¿Y Además de la Selección?

Unidad 2: Selección por competencias
1. La gestión por competencias
2. Perfil y selección basadas en competencias
3. La Evaluación de Potencial y el Assessment Center
4. Feedback 360º
5. La Evaluación del Desempeño

Unidad 3: E-Recruitment
1.- Definición de e-recruitment
2.- La herramienta principal del seleccionador: jobsites.
3.- Claves para reclutar con éxito
4.- Análisis de los servicios que nos ofrecen las jobsites
5.- Estudio descriptivo de los perfiles técnicos en informática