Este seminario busca que las participantes se concentren en sus objetivos, aprendiendo técnicas de delegación del tiempo y combatiendo el estrés y la ansiedad

Las constelaciones laborales muestran soluciones sencillas a problemas complejos.

El Máster en Prevención de Riesgos Laborales tiene un carácter académico transversal, dado que forma profesionales de la prevención con funciones de carácter superior que ejercerán en empresas de todos los ...

Al finalizar este curso práctico será capaz de realizar una gestión eficaz de las ayudas para formación, MAXIMIZANDO LA BONIFICACIÓN A LA VEZ QUE SE MINIMIZA EL ESFUERZO.

COACHING SISTÈMIC APLICAT A ASSUMPTES PERSONALS I PROFESSIONALS Les constel•lacions mostren solucions sencilles a problemas complexos.

Los titulados desarrollaran competencias propias de la función de nivel superior de prevención de riesgos laborales con la posibilidad de especializarse en tres areas: seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y ...

Profesionales, investigadores o estudiantes de salud laboral o salud pública, que trabajen con datos de lesiones por accidentes de trabajo y quieran profundizar en su tratamiento estadístico. Para un mayor aprovechamiento del curso se ...

Conocer el concepto y fundamento teórico del “Control Banding” para la evaluación del riesgo por exposición a agentes químicos. ? Conocer algunos de los modelos publicados

DESTINATARIOS: - Alumnos de post-grado de PRL, con formación o titulación en arquitectura o ingeniería, superiores o técnicas.

DESTINATARIOS: - Responsables de Servicios de Prevención. - Técnicos de prevención con experiencia en el desarrollo de sistemas de PRL. - Responsables de Calidad. - Directivos de personal.

El objetivo es mejorar y mantener las condiciones de organización, orden y limpieza en el lugar de trabajo. Se trata de mejorar las condiciones de trabajo, de seguridad, el clima laboral, la motivación del personal y la eficiencia y, en consecuencia,

Analizar la evolución de la dirección de personal. Compartir la nueva visión del directivo. Conocer estilos de liderazgo. Identificar el estilo y su impacto en el equipo. Conocer como influye el estilo en la cultura de la organización.

Proporcionar una formación sólida y práctica sobre la Gestión de Nóminas y Seguros Sociales. Aplicar la normativa laboral y de Seguridad Social vigente. Aprender a confeccionar las Nóminas y los Seguros Sociales del personal de la empresa.

Valorar los riesgos laborales existentes en su ocupación o en la empresa y proponer los sistemas de prevención de los mismos. Identificar los riesgos laborales referentes a la ciencia de la ergonomía y los mecanismos de prevención y control.

Valorar los riesgos laborales existentes en su ocupación o en la empresa y proponer los sistemas de prevención de los mismos. Identificar los riesgos laborales referentes a la ciencia de la ergonomía y los mecanismos de prevención y control.

Introducir a los participantes en la temática de los Recursos Humanos. Capacitar a los participantes para determinar el rendimiento en el trabajo y realizar evaluaciones de personal tanto individuales como colectivas.

Proporcionar los conocimientos teóricos - prácticos necesarios para el desarrollo de todas las funciones administrativas en el área de personal, dentro del marco legal existente, tanto con carácter general como el que le es propio a la Empresa.

Dotar, a través de un programa acelerado, de los conocimientos teórico -prácticos en relación con la problemática de la contratación laboral a la luz de las recientes modificaciones en esta área.

OBJETIVOS: Conocer las normas de la Seguridad Social en la relación laboral y confección de nóminas

* Proporcionar los conocimientos teóricos - prácticos necesarios para el desarrollo de todas las funciones administrativas en el área de personal, dentro del marco legal existente, tanto con carácter general como el que le es propio a la Empresa (Con

Observar cómo se analizan los problemas, se toman decisiones y se asegura la marcha normal de los planes.* Conocer y contemplar otros enfoques posibles, sistemáticos y racionales.* Practicar las ideas de estos enfoques a través de los casos.

* Dar una visión global del análisis y descripción de puestos.* Compartir ideas para poder elaborar el análisis y la valoración de puestos de trabajo.* Conocer diferentes sistemas de análisis y valoración de puestos de trabajo.

Incrementar la capacidad de expresar lo que se piensa y siente con determinación no exenta de respeto y tacto hacia otros. * Dar un impulso a la defensa de los propios derechos sin interferir ni conculcar los derechos ajenos.* Aprender a decir NO c

Conocer los tipos de incendios, saber prevenirlos y actuar en su caso. Conocer las técnicas de detección y extinción de incendios. Practicar con los extintores y mangueras para su posterior uso

Dar de una forma sistematizada, y haciendo mención a la normativa aplicable en cada caso, los conocimientos mínimos suficientes que permitan analizar los riesgos que hay en el entorno de trabajo dentro de la empresa.