Analizar en profundidad la reforma laboral de 2012 que incide prácticamente en todos los aspectos del Derecho del Trabajo. El curso está dedicado a las nuevas reglas en colocación laboral, contratación temporal, formativa e indefinida...

Para solicitar la tarjeta profesional de la construcción (TPC) es requisito imprescindible haber recibido al menos la formación inicial en materia de Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con lo previsto en el Convenio Colectivo General del ...

Las organizaciones, independientemente de su tamaño, siempre se han esforzado en gestionar sus riesgos de alguna manera. Este curso está dirigido a directores y potenciales implantadores de un sistema de gestión del riesgo.

Desarrollaremos en profundidad la dirección estratégica de los Recursos Humanos, desde todos los puntos de vista psicosociales y empresariales así como las técnicas y modelos de gestión específicos.

El mercado de trabajo es cada día más competitivo y requiere que los profesionales estén cada día mejor preparados.El Máster está enfocado desde el punto de vista práctico y reproduce en su contenido los problemas reales y las soluciones necesarias.

Requisitos: No existen requisitos específicos para acceder a un puesto de Administrativo de Personal. La edad necesaria es la comprendida entre 17 y 55 años.

Curso/Taller individual muy útil para la preparación del currículum vitae y de la entrevista de trabajo en inglés. Para aquellas personas que desean practicar la entrevista y pulir el currículum con un experto.

Preparación de una carta de presentación eficaz del candidato, entrevista de trabajo en Inglés, estrategias para superar una entrevista de trabajo por competencias. Curso individual.

Curso individual práctico, rápido y eficaz. El objetivo es ayudar de forma rápida y profesional a aquellas personas que necesitan preparar urgentemente una entrevista de trabajo en inglés. Les ayudamos con la redacción del currículum vitae y a prepar

Capacita para la adquisición y/o actualización de los conocimientos en materia laboral.

Objetivos: Al finalizar el curso, habrás aprendido todas las técnicas adecuadas para desarrollar los trabajos verticales con total seguridad y control y a utilizar los equipos de protección que se requieran según la situación. A quién va dirigido: ...

Dirigido a mandos intermedios, directivos, empresarios de PYME, trabajadores de departamentos de RR HH, consultores de RR HH, y en general cualquier persona o trabajador que desee explotar las posibilidades de las nuevas tecnologías de RR.HH.

Dirigido a cualquier tipo de trabajador, representante de trabajadores, trabajadores de recursos humanos, mandos intermedios, directivos de Pymes, y en general cualquier persona interesada en desarrollar sus conocimientos sobre seguridad.

Con este Curso se pretende que las personas participantes en el mismo adquieran unos conocimientos actualizados y prácticos sobre la elaboración e implantación de un plan de igualdad. Todo ello a lo largo de 7 sesiones.

El presente Curso pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación en el ámbito de la empresa.

Obtener la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva...

Objetivos: Adquirir un elevado nivel de conocimientos teórico-prácticos del sector de seguros. Se estudiará en profundidad el contrato de seguro y los elementos que lo conforman, los distintos tipos de seguro que más importancia tienen en la ...

Exponer y explicar con profundidad el Impuesto sobre la Renta de las personas físicas (IRPF)de forma clara, práctica y sencilla, conforme a la Ley 35/2006 y su Reglamento RD 439/2007.

Proporcionar los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de los casos prácticos, las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones de IRPF...

Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación).

Curso para aprender a confeccionar contratos y nominas de todo tipo, indemnizaciones, liquidaciones e interpretar los Seguros Sociales. Nominaplus. Objetivos: Cuando termines sabrás interpretar una nomina, diferenciar los contratos de trabajo, ...

Objetivos: "Con este curso estudias todo lo relacionado con la comunicación en la empresa, sabrás cómo se articula un departamento de recursos humanos y aprenderás a motivar a los trabajadores, conociendo distintas formas de recompensa." ...

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Objetivos: - Conoce los distintos tipos de las retribuciones. - Aprende todo lo relacionado con la liquidación e ingreso de las deducciones.- Conoce todo lo relacionado con la gestión de los recursos humanos de una empresa. Requisitos: No tien...

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