En este Curso de Especialización se ha buscado un equilibrio entre el necesario rigor técnico de los contenidos y una presentación atractiva e intuitiva que facilite el seguimiento del curso y que constituya una clara opción de aprendizaje, de manera que todo aquél que lo realice vea satisfechas sus expectativas: comprensión y asimilación de todo lo relacionado con las unidades desarrolladas y capacidad para aplicar estos conocimientos a la práctica diaria.

Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. Conocer el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de una Organización, y los distintos puestos de los que se compone. Elaborar y definir perfiles de puestos de trabajo y darles la difusión adecuada en los diferentes medios. Aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar el Plan de Formación en Organizaciones. Implantar y valorar diferentes métodos para la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional. Conocer y aplicar las habilidades de comunicación y las técnicas comunicativas relacionadas con los procesos de gestión de recursos humanos. Analizar la importancia de la comunicación dentro de una organización y las consecuencias de posibles barreras de comunicación en la misma. Conocer las pautas de actuación a tomar en caso de accidente laboral, así como los procedimientos de control, aviso y alarma, las técnicas de primeros auxilios y los planes de emergencia y de evacuación.

A quién va dirigido: Profesionales, emprendedores, estudiantes, etc...