Objetivos
Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas.

Dirigir la plantilla de Recursos Huma0s

Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial.

Realizar las Evaluaciones de control de plantilla.

Realizar la Selección de personal.

Realizar las Auditorías anuales de Recursos Humanos
Contenidos
 

MÓDULO 01 - La Empresa y Los RR HH

1.1 - La Empresa Como Entidad

MÓDULO 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH

2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH

2.2 - Gestión Del Cambio

2.3 - La Gestión De Personal

2.4 - Habilidades Directivas

2.5 - Habilidades Sociales

MÓDULO 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral

3.1 - Cultura de Empresa

3.2 - Motivación

3.3 - Clima Laboral

3.4 - Resolución de Conflictos

3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal

MÓDULO 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo

4.1 - Diseño de los puestos de trabajo

4.2 - Descripción de los puestos de trabajo

4.3 - Análisis de puestos de trabajo

MÓDULO 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH

5.1 - Planificación de Plantillas

5.2 - Política Retributiva de la Empresa

5.3 - Evaluación Del Desempeño

MÓDULO 06 - Selección de personal

6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias

6.2 - Selección de Personal Tradicional

6.3 - Selección de Personal por Competencias

6.4 - E-recruitment

6.5 - La Entrevista

MÓDULO 07 - Técnicas de comunicación y negociación

7.1 - La Comunicación

7.2 - La Comunicación Interna

7.3 - La Comunicación Externa

7.4 - La Negociación

MÓDULO 08 - Gestión Laboral

8.1 - Modalidades De Contratación

8.2 - El Salario

8.3 - Seguridad Social

8.4 - Confección De Nómina

MÓDULO 09 - La Formación en la empresa

9.1 - Planificación de la Formación en la Empresa

9.2 - Formación de Formadores

9.3 - Gestión de Subvenciones para la Formación

MÓDULO 10 - El Coaching en la empresa

10.1 - Coaching. Principios y conceptos básicos

10.2 - El Coaching Empresarial

10.3 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial

10.4 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial

10.5 - Aprendizaje y Coaching

10.6 - Coaching Profesional

10.7 - Coaching en los Centros de LLamada

10.8 - Coaching en las Ventas

MÓDULO 11 - Auditoría De Los RRHH

11.1 - Introducción a la Auditoría

11.2 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias

MÓDULO 12 - Marketing, finanzas, calidad y aspectos legales

12.1 - Marketing

12.2 - Finanzas

12.3 - Calidad

12.4 - Aspectos Legales

MÓDULO 13 - Inglés - Human Resources Management

13.1 - Ingles - Human Resources Management

MÓDULO 14 - Prevención de Riesgos Laborales

14.1 - Conceptos Básicos Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

14.2 - Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad

14.3 - Riesgos Ligados al Medioambiente de Trabajo

14.4 - La Carga de Trabajo, la Fatiga y la Insatisfacción Labor

14.5 - Sistemas Elementales de Control de Riesgos

14.6 - Planes de Emergencia y Evacuación

14.7 - El Control de la Salud de los Trabajadores

14.8 - Riesgos Específicos en Oficinas y Despachos

14.9 - Organismos Públicos Relacionados con Prevención

14.10 - Organización del Trabajo Preventivo

14.11 - Documentación Recogida, Elaboración y Archivo

14.12 - Primeros Auxilios