Contenidos:
1. Qué es la promoción interna. Quién puede participar en la promoción interna. Procedimientos de selección. 2. Qué es una oposición. Ejercicios teóricos y prácticos. Preparación del temario. 3. Qué es el concurso: el baremo. Preparación de la documentación de los méritos. 4. El concurso-oposición. 5. La provisión de puestos de trabajo mediante concurso. Baremos de aplicación a los concursos de provisión. 6. La mejora de empleo. 7. Cómo preparar un currículum vitae y una memoria para un concurso de méritos. 8. Cómo incrementar el rendimiento en la preparación de un temario. 9. Algunos factores personales que influyen en el estudio. Superar los pensamientos e ideas irracionales. La importancia de la motivación: "Hace más el que quiere que el que puede". La importancia del método. 10. Factores ambientales que favorecen el éxito. La influencia del entorno: "El éxito no depende únicamente de quien estudia". Condiciones del lugar de estudio. 11. La planificación del estudio. Distribución del tiempo diario. Distribución de las sesiones de estudio. La sesión de estudio. 12. Las técnicas de estudio productivas: "El uso de técnicas activas". Métodos de lectura. El subrayado de textos. Esquemas y resúmenes. 13. Qué hacer antes, durante y después de un examen. 14. Cómo afrontar una entrevista de selección. La entrevista en el proceso de selección. Tipos de entrevista. Fases de la entrevista. Relaciones interpersonales en la entrevista: "La entrevista como interacción social": efecto de las primeras impresiones. "La comunicación no verbal" del entrevistador y del entrevistado. 15. Algunas reglas de conducta para antes, durante y después de la entrevista. Algunas técnicas para incrementar la eficacia en las entrevistas de selección.

Objetivos: En general, conocer los distintos procesos selectivos y adquirir las habilidades necesarias para la superación de las pruebas exigidas en las distintas convocatorias de promoción profesional y, en concreto: conocer de forma teórico-práctica los procesos de selección referidos a la carrera profesional y a la provisión de puestos de trabajo. Realizar de forma práctica un currículum vitae y una memoria para presentar a un concurso de selección. Formar en técnicas de estudio que favorecen el rendimiento en la preparación de un temario. Adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para afrontar la entrevista de selección.

Metodología: Teórico-Práctico

Profesorado: Interno

Evaluación: Prueba evaluatoria

Selección: Según Comisión de Selección

Material: Documentación,