Módulo 1
Cumplimiento de Pedidos I.
• Estructura de la empresa en el área
Comercial.
• Resumen de procesos de ventas.
• Datos maestros en los procesos comerciales.
• Procesos comerciales: determinación de datos y tratamiento colectivo.
• Verificaciones de disponibilidad.
• Procesos comerciales con fabricación sobre pedido.
• Tratamiento de reclamaciones.
• Análisis para procesos comerciales.
• Estructuras de empresa: Customizing.
• Tratamiento de pedidos de cliente.
• Control de documento de ventas.
• Flujo de datos.
• Operaciones comerciales especiales.
• Datos incompletos.
• Interlocutor comercial.
• Contratos marco.
• Determinación, listado y exclusión de materiales.
• Bonificación de especie.
• Estudio de diferentes Escenarios de Ventas.
• Concepto y funcionamiento del documento de entrega.
• Unidades organizativas del proceso de entrega.
• Controlling de entregas.
• Proceso de salida de mercancías basado en la entrega.
• Procesos y funciones basados en la entrega.
Módulo 2
Cumplimiento de Pedidos II.
• Técnicas de condiciones en la determinación de precios.
• Configuración de la determinación de precios.
• Trabajar con registros de condición.
• Funciones especiales.
• Clases de condición.
• Impuestos, acuerdos sobre determinación de precios y rappels.
• Resumen de la facturación.
• Control del proceso de facturación.
• Clases especiales de factura.
• Flujo de datos.
• Creación de documentos de facturación.
• Formas de liquidación.
• Operaciones comerciales especiales.
• Determinación de cuentas.
• Interfaz SD/FI.
• Control de copia.
• Control de los textos.
• Salida.
• Modificaciones del sistema.
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Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Objetivos: Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los Recursos Humanos apoyándose en el análisis de las evidencias.Aprender a liderar el cambio organizativo.Adquirir los ...
Objetivos: El máster en recursos humanos cuenta con diferentes funciones y objetivos que hacen de esta área una profesión integral:- Adquirir una visión completa de todas las áreas de conocimiento ...
Objetivos: En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de:Conocer al detalle la Dirección de los ...
Requisitos: Requisito obligatorio: estar en posesión de un título universitario.
Objetivos: El objetivo de esta formación es capacitar a los alumnos para que puedan dirigir y gestionar de forma eficaz los departamentos de recursos humanos y así mejorar la competitividad de la ...
Objetivos: Entre los objetivos de nuestro Master en Selección de Personal 3.0 + Titulación Universitaria destacan la formacion en Administración de recursos humanos que te permitiran obtener tu ...
Objetivos: Con nuestro Master en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo + Titulación Universitaria alcanzarás tu meta y te formarás con los mejores cursos y master de Administración de ...
Objetivos: - Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones de trabajo.- Estudiar los contratos, sus ...
Requisitos: Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable en el área.
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