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Curso de Técnicas de Gestión para Directivos

Únicas Formacion
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Curso Distancia

Precio: 296 € 144 €
Promoción: Descuento
Duración: 3 meses

Resumen del curso

Objetivos: Identificar las metodologías básicas en el campo de la empresa. Dominar los recursos y técnicas que posibilitan el éxito a los líderes de hoy. Explorar una visión conjunta de lo que ofrecen las oportunidades de negocio y la nueva economía. Llevar a la práctica un conjunto de habilidades necesarias para enfrentarnos a las nuevas necesidades empresariales. Distinguir correctamente los diferentes centros de responsabilidad, definiendo los objetivos controlables y aprendiendo a decidir las asignaciones de recursos discrecionales. Mostrar el papel de los presupuestos en la planificación de la empresa, describiendo la lógica del proceso del ciclo presupuestario. Conocer la importancia y necesidad de diseñar adecuadamente la estructura organizativa y funcional de la empresa. Conocer los elementos fundamentales y comunes de una estructura organizativa. Analizar los diferentes modelos estructurales, sus características y ventajas. Conocer el proceso y los principios básicos en la organización del Benchmarking.

Requisitos: No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.

Temario completo de este curso

MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

Unidad didáctica 1. Competitividad y managementent estratégico

  • Introducción
  • Competitividad empresarial y ventajas competitivas
  • La ventaja competitiva y la generación de valor añadido
  • El pensamiento estratégico
  • Política, planificación y estrategia de adaptación en un entorno competitivo
  • Previsión, prospectiva y métodos de escenarios


Unidad didáctica 2. Empresa, organización y liderazgo

  • Las PYMEs como organizaciones
  • Liderazgo
  • Un nuevo talante en la Dirección


Unidad didáctica 3. La elaboración de un estudio de mercado

  • Introducción
  • Utilidad del Plan de Empresa
  • La Introducción del Plan de Empresa
  • Descripción del negocio. Productos o servicios
  • Estudio de mercado


Unidad didáctica 4. Planificación empresarial en las áreas de gestión comercial, marketing y producción

  • Plan de Marketing
  • Plan de Producción


Unidad didáctica 5. Planificación y gestión de infraestructura, RR.HH. y recursos financieros

  • Infraestructuras
  • Recursos Humanos
  • Plan Financiero
  • Valoración del riesgo. Valoración del proyecto
  • Estructura legal. Forma jurídica


Unidad didáctica 6. Herramientas estratégicas de gestión

  • El Benchmarking como herramienta estratégica de gestión
  • Herramientas para la Gestión de la Calidad Total
  • Técnicas para Mejorar el Funcionamiento de un Equipo


MÓDULO 2. DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL

Unidad didáctica 7. Modelos organizativos: la humanización de la organización

  • La importancia de las organizaciones
  • Aproximación conceptual a la organización
  • Tipos de organizaciones
  • La estructura
  • Cambio y desarrollo en la organización
  • El coach como agente de cambio
  • Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching
  • Profesionales con vocación de persona


Unidad didáctica 8. El equipo en la organización actua

  • La importancia de los equipos en las organizaciones actuales
  • Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
  • Composición de equipos, recursos y tareas
  • Los procesos en los equipos


MÓDULO 3. CONTROL DE GESTIÓN Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL

Unidad didáctica 9. Presupuesto. Análisis de desviaciones

  • Introducción al Control de Gestión
  • Presupuestos
  • Análisis de desviaciones
  • Análisis mediante ratios


Unidad didáctica 10. Centros de responsabilidad. Auditorías de gestión

  • Centros de responsabilidad
  • Criterios de evaluación
  • Centros de costes operativos
  • Centros de gastos discrecionales
  • Normas de Auditoría generalmente aceptadas
  • Auditoría interna y de gestión


Unidad didáctica 11. Cuadro de mando integral

  • Introducción al cuadro de mando integral
  • Construcción del Cuadro de Mando
  • La perspectiva financiera
  • La perspectiva del cliente
  • Perspectiva interna
  • Perspectiva de aprendizaje
 
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