Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.

Primer curso Asignaturas Idioma técnico: inglés o italiano Historia social contemporánea Introducción a la sociología Introducción a la economía Introducción al derecho: normas y eficacia Contratos y responsabilidad en derecho privado Empresa y ...

Interés académico, científico o profesional:El grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene por objetivo la adquisición de la formación necesaria para comprender de una forma integrada la complejidad y el carácter dinámico e ...

Objetivos: Intercambios con universidades europeas (Erasmus+).Programa propio de la UAB con universidades de todo el mundo.La universidad también participa en otros programas educativos europeos que incorporan la movilidad de los estudiantes como...

Para alcanzar esta acreditación, el aspirante debe acreditar haber realizado los cursos de : * Primeros auxilios. * Socorrista acuático en piscinas. * Socorrista acuático en Playas. * Socorrista acuático en parque acuático.

Identificar las principales tareas en el control de los Recursos Humanos y administración de personal, saber implantar los indicadores y ratios de gestión del departamento.Ofrecer a los asistentes conocimientos y técnicas aplicables a la ...

Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para el diseño e implantación de un departamento o sistema que lleve a cabo la óptima distribución de tareas y responsabilidades dentro de la organización.

Obtener una visión completa, clara y precisa de la función de los Recursos Humanos en las organizaciones.Conocer las distintas áreas de actuación.

Este curso se puede bonificar de acuerdo con el sistema de Formación Continua a través de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social.Todos los trámites deben realizarse antes del inicio del curso.

Dado el actual crecimiento de los aspectos jurídicos laborales y de seguridad social en la pequeña y mediana empresa, se hace necesario incorporar dentro del organigrama de la empresa a personal con conocimientos en materia deobligaciones y derechos

Abordar los aspectos negativos y destructivos del conflicto escolar y transformarlos eliminando la violencia y destructividad que habitualmente generan.× Convertir las situaciones conflictivas que se viven diariamente en clase en oportunidades

Dado el actual crecimiento de los aspectos jurídicos laborales y de seguridad social en la pequeña y mediana empresa, se hace necesario incorporar dentro del organigrama de la empresa a personal con conocimientos en materia de altas de trabajadores e

A3 Software organiza un seminario teórico-práctico con el objetivo de dotarle de los aspectos más específicos del proceso de cálculo de Nóminas y Seguridad Social, e informarle de todas sus particularidades de una manera rápida y sencilla.

El viernes 10 de febrero fue aprobado el Real Decreto Ley 3/2012, la REFORMA LABORAL, en el que se incluyen medidas urgentes de trabajo afectando a las principales normas laborales y de Seguridad Social. Por ello, A3 Software organizan este ...

El viernes 10 de febrero fue aprobado el Real Decreto Ley 3/2012, la REFORMA LABORAL, en el que se incluyen medidas urgentes de trabajo afectando a las principales normas laborales y de Seguridad Social. Por ello, A3 Software organizan este seminario

A3 Software organiza un seminario teórico-práctico con el objetivo de dotarle de los conocimientos necesarios para realizar el proceso de cálculo de Nóminas y Seguridad Social e informarle de todas sus particularidades de una manera rápida y sencilla

Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para poder efectuar con eficacia las labores de gestión de personal de elaboración de Nóminas, seguros sociales, finiquitos, etc.

Toda persona debe cotizar desde el momento que comienza a obtener rentas del trabajo. Esta cotización o economía se abona a la Seguridad Social por parte de las empresas y el propio trabajador. Esta deducción se practica directamente en las nóminas.

Centrados en este aspecto de la gestión laboral de una empresa se desarrolla este curso en el que, además de conocimientos generales sobre la Seguridad Social, se presentan los diferentes modelos TA y su cumplimentación.

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En el curso que nos ocupa se real

Conocer el funcionamiento de la Seguridad Social. Aprender todas las gestiones y trámites que una empresa debe realizar desde el momento en que inicia su actividad.

Con este Curso se pretende que las personas participantes en el mismo adquieran unos conocimientos actualizados y prácticos sobre la elaboración e implantación de un plan de igualdad. Todo ello a lo largo de 7 sesiones.

El presente Curso pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación en el ámbito de la empresa.

El presente Curso pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación en el ámbito de la empresa.

Obtener la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva...