Conozca los términos del Real Decreto Ley 3/2012 y su impacto sobre las empresas

El viernes 10 de febrero fue aprobado el Real Decreto Ley 3/2012, la REFORMA LABORAL, en el que se incluyen medidas urgentes de trabajo afectando a las principales normas laborales y de Seguridad Social.

Por ello, A3 Software organizan este seminario (sin aplicación) para ayudarle a interpretar y analizar de una manera rápida y sencilla el conjunto de medidas que recoge el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, su repercusión y su impacto en las empres

Ponente

DAVID MARTINEZ VEGA. Graduado Social ejerciente por el Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Técnico Superior en PRL en las especialidades de seguridad, higiene y ergonomía.

Se incorporó a J&M abogados y economistas en 2003 como director del Departamento de Asesoría Laboral. Asimismo ejerce como Director de Recursos Humanos del propio despacho. Su práctica profesional se centra en el asesoramiento en materia de outsorcing laboral, administración de personal, asesoramiento jurídico-laboral en materia de contratación, empleo y relaciones laborales, consultoría de recursos humanos y el management a empresas.

Anteriormente desarrolló su carrera profesional dentro del ámbito del asesoramiento empresarial en relaciones laborales y los recursos humanos en firmas de reconocido prestigio mundial como S2G Arthur Andersen y SGG Deloitte.

Ha diseñado e impartido cursos de postgrado y seminarios relacionados con este ámbito; de entre los que cabe destacar la coordinación y tutorización del Máster de Dirección de Recursos Humanos y el Postgrado en Gestión Laboral de la Escola Catalana de Formació durante los años 2004 a 2008.

Temario

· Exposición de motivos y necesidad de reforma (Real decreto-ley 3/2012).

· Medidas reguladoras de la contratación laboral.

· Medidas reguladoras de la movilidad funcional.

· Medidas reguladoras de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

· Medidas reguladoras de los procedimientos de regulación de empleo.

· Nueva regulación del despido objetivo y del despido disciplinario.

· Nueva regulación del FOGASA.

· Nuevas medidas que afectan a la negociación colectiva.

· Medidas reguladoras de la inaplicación de convenios.

· Nuevas normas procesales.

· Otras modificaciones legales.

· Conclusiones.