En tiempos en que los cambios forman parte de lo permanente , en que el mercado se torna cada vez mas exigente en términos de CALIDAD, se requiere estar preparados y a su vez contar con equipos altamente dispuestos a asumir situaciones cambiantes.

La calidad en estos dias , está orientada a la atención de las necesidades no percibidas del CLIENTE y a sus requerimientos actuales,

Es aqui donde, se debe contar con una predisposición para atender a las necesidades futuras del cliente, el interés por parte de cada empresa que quiera mantenerse vigente en el mercado estará enfocada a satisfacer estos requerimientos.

Ante esta situación, la organización requiere contar con profesionales, técnicos y personal en general preparados, tener en su nómina, personal capacitada para utilizar estrategias de motivación, de trabajo bajo presión yque se maneje con capacidad de autocontrol y conocimiento de la cultura del cliente.

Aquí es donde surge la necesidad de encontrar a los responsables de asumir esta forma de entrar al mercado actual y futuro:

LOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

El Diploma en Formación de Equipos de Alto Rendimiento, se orienta a capacitar a los participantes de forma tal que ellos pasan de ser parte de equipos de trabajo autodirigidos a quedar en condiciones de ser integrantes importantes de Equipos de Alto Rendimiento y/o bien liderar Equipos de Alto Rendimiento, personas con un alto nivel de motivación y compromiso hacia su propio trabajo y su vida persona Programa en base a Módulos

Modulo 1.- Introducción a la formación de Equipos de Alto Rendimiento

Modulo 2.- Motivación al trabajo

Modulo 3.- Liderazgo transformacional

Modulo 4.-Aprendizaje significativo del E.A.R.

Modulo 5.-Trabajo en Equipos de Alto Rendimiento

Modulo 6.-Enfoque del Equipo de Alto Rendimiento

Metodología de trabajo

1.-Se realizará la actividad en modalidad de trabajo online , apoyado con:

-Material didáctico (PPT, documentos técnicos en forma escrita y en videos)

-Discusión dirigida

- Técnicas de comunicación para la formación del participante como Integrante de un Equipo de Alto Rendimiento.

2.- Trabajo de aplicación directa a terreno, según convenio con cada participante.

Ambas modalidades consideran tutorías individuales y grupales.