METODOLOGÍA DEL CURSO. Nuestros cursos se imparten con una metodología on-line, en la que cabe destacar: El seguimiento personalizado por parte de los profesores y dinamizadores de los cursos, El aprendizaje colaborativo a partir de conocimientos y experiencias compartidos profesor-alumno y alumno-alumno globales (alumnos de más de 40 países), La componente práctica y El uso de recursos de teleformación ampliamente probados. Esto nos permite proporcionar una formación Práctica, Participativa y Global, con flexibilidad temporal y de ubicación para el alumno y con una atención más personalizada. Cada curso tiene asignado un Profesor-Tutor encargado de resolver dudas, guiar el aprendizaje de los alumnos, hacer el seguimiento de las evaluaciones continuas y calificar el examen práctico final de una hora de duración. Como promedio el alumno debe dedicar unas 4/5 horas semanales al curso, aunque se producen sinergias cuando se desarrollan varios cursos en paralelo, y esta cifra puede variar según los conocimientos, trayectoria académica o experiencia profesional de cada alumno. ESPECÍFICA DEL CURSO. Debates Aula Virtual. Estudio y resolución de casos. Análisis de videos.

Objetivos: OBJETIVOS DEL CURSO. Conocer los conceptos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos, así como sus diferencias con los de Dirección de Personal. Conocer las funciones y procesos incluidos en el área de Recursos Humanos. Saber elaborar una Planificación Estratégica y conocer las aportaciones que pueden tener las Tecnologías de Información y Comunicación para hacerlo. Conocer el Cuadro de Mando Integral, su importancia y su aplicación al elaborar una Planificación Estratégica y al trabajar dentro del área de Recursos Humanos. Saber llevar a cabo una Planificación Estratégica de Recursos Humanos. Conocer los Sistemas de Recompensas y saber llevar a cabo un Estudio de Clima. Analizar el concepto de Gestión del Talento. Saber elaborar un Presupuesto en Recursos Humanos. Saber evaluar la Gestión de Recursos Humanos. Saber elaborar un Programa de Marketing Interno en Recursos Humanos.