Derecho para la Empresa

EL RIESGO DE OLVIDAR LA LEY Y LA PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL A SU NEGOCIO

Derecho en la empresa

El Estado y su intervención en la economía

Garantías constitucionales concernientes a la empresa

La Contraloría General de la República

LA ORGANIZACIÓN JURÍDICA DE UN NEGOCIO: SOCIEDADES

Características de una personalidad jurídica

Una visión general de sociedades

Administración y representación social

La sociedad y la empresa

Tipos de sociedades

SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A)

Definición de Sociedad Anónima

Tipos y características principales de una Sociedad Anónima

Administración de una S.A

Fiscalización

LOS IMPUESTOS Y LA EMPRESA

Origen del pago de impuestos

Clasificaciones de impuestos

Obligaciones tributarias de naturaleza administrativa

LOS IMPUESTOS A LA RENTA Y OTROS IMPUESTOS RELEVANTES

El impuesto a la renta

Ingresos no constitutivos de renta, gastos y costos

¿Cómo tributan las empresas y sus socios accionistas?

Impuesto al valor agregado.

GESTIÓN DE CONTRATOS

Clasificación de los contratos

Elementos básicos del contrato y ejecución de las obligaciones

Tipos de contratos relevantes en los negocios

Algunos contratos modernos: factoring y leasing

RELACIÓN LABORAL: UN VÍNCULO JURÍDICO

El contrato de trabajo

Jornada de trabajo y remuneraciones

Obligaciones previsionales del empleador

Término de relación laboral

LA PROTECCIÓN LEGAL DEL CONSUMIDOR

Derechos y deberes del consumidor

La protección al consumidor

Acciones colectivas

Nuevos derechos y nuevos deberes

Gestión de Personas

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS

De la administración del personal a la gestión de personas

Introducción a la gestión estratégica de personas

Alineamiento de las personas a la estrategia de la organización

Visión y misión empresarial

Clima laboral como sustento

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y DISEÑO DE CARGOS

Estructura y estrategia

Tendencias del diseño organizacional

Diseño de cargos

Análisis y descripción de cargos

Cargos basados en competencias

INCORPORACIÓN DE PERSONAS

Introducción al proceso de incorporación

Planificación de las personas

Revisión del proceso de reclutamiento

Selección de personal

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Objetivos de la gestión del desempeño

Métodos de evaluación del desempeño

Los involucrados en el proceso de evaluación

Tendencias en la gestión del desempeño

REMUNERACIONES E INCENTIVOS

Clasificación por tipo de remuneraciones

Estrategia de remuneraciones y política salarial

Estructura para la fijación de remuneraciones

Tendencias en remuneraciones

Incentivos basados en el desempeño

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA

El proceso de capacitación

Levantamiento de necesidades

Métodos de capacitación

Evaluación de programas de capacitación

Nuevos modelos de desarrollo de carrera

CULTURA, CLIMA Y PERSONAS

Cultura organizacional

Cultura y relación con el clima

Ecología de la relación

Liderazgo

Confianza

ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE PERSONAS

Gestión de personas como ventaja competitiva

La estrategia de gestión de personas

Desafíos de la gestión de personas

De la estrategia de gestión de personas a la política y prácticas

Medición a través de sistemas de información

Ética y RSE

LA DIMENSIÓN ÉTICA DE LA VIDA

El significado del ser

Toma de decisiones éticas

Acerca de la ética y la felicidad

Principios éticos fundamentales

LOS PRINCIPIOS DE LA DOCTRINA SOCIAL

Orientaciones metodológicas

La doctrina social de la Iglesia

Temas centrales de la doctrina social y la ética

Principios fundamentales de la doctrina social

DILEMAS ÉTICOS EN LA EMPRESA

La empresa más allá de una organización económica

Reconocimiento de dilemas éticos

El Principio del Doble Efecto

Metodología para abordar decisiones éticas

LA ACTIVIDAD ECONÓMICA AL SERVICIO DEL HOMBRE

Desarrollo económico

Otras lógicas del desarrollo

La forma de avanzar económicamente también importa

Pobreza y desigualdad: dos desafíos pendientes

El desafío de la desigualdad

LAS TRES PALANCAS PARA SALIR DE LA POBREZA

Impacto de la pobreza en la sociedad

Palanca de la educación

Palanca del emprendimiento

Palanca de la familia

ARMONIZANDO FAMILIA Y TRABAJO

Importancia de la familia en la sociedad

Beneficios de la constitución familiar tradicional

Evolución de la familia

Hacia la armonización de familia y trabajo

DESAFÍOS DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO FUNDADA EN LA ÉTICA

Creación de puestos de trabajo de calidad

Responsabilidad de la empresa frente a la integración social

Ambiente laboral

La empresa frente al flagelo de la droga

Trabajo digno, justo y con sentido

TIPO DE SOCIEDAD QUE QUEREMOS CONSTRUIR

Nuestra vida sólo se entiende en relación a los demás

El rol de la empresa no se restringe a lo económico

La desigualdad

Del crecimiento económico al crecimiento de las personas

Desarrollo Organizacional

LAS ORGANIZACIONES Y SU ENTORNO

Épocas de cambios: Los desafíos de la gestión

La Responsabilidad Social Empresarial

El impacto de la globalización en las organizaciones

Los Clusters y la competencia

LA IMPORTANCIA DE LOS STAKEHOLDERS

Características de los stakeholders

La evolución del concepto de stakeholders

De shareholders a stakeholder

La creación de valor compartido

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Las organizaciones y el cambio

Proceso de desarrollo organizacional

Ampliar la mirada de la organización

Resultados de diagnósticos

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Gestión del cambio

Misión y estructura

Diseño organizacional

Cambios en el diseño

INNOVACIÓN

Cambios sociales e innovación

Transformaciones sociales

Facilitadores de innovación

Cultura e innovación

CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La incomprensión y el conflicto

Conflicto y dimensiones del sentido

Conflicto laboral y negociación colectiva

Negociación colectiva y organizaciones

CULTURA E INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL

Diferentes organizaciones, culturas distintas

La cultura como fenómeno

Cambios culturales importantes

Aprendizaje organizacional

DESARROLLANDO TALENTOS

Atracción y desarrollo de talentos

Gestión de talentos

Circulación de profesionales por el mundo

Hacia la generación de culturas de talentos