ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

• 1. INFORMACIÓN Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH
  1. MODELIZACIÓN Y GESTIÓN DE DATOS. INFORMACIÓN DE VALOR PARA LA TOMA DE DECISIONES.
  2. GESTION DEL TALENTO: IDENTIFICACIÓN Y SELECCIÓN
  3. ESTADÍSTICA APLICADA
  4. TALLER DE TECNOLOGÍA: SQL
  5. DESARROLLO DEL TALENTO: GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN
  6. PROFESSIONAL CERTIFICATE EN INNOVATION & CHANGE MANAGEMENT
  7. RELACIONES LABORALES EN MOVILIDAD
  8. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS EN CLAVE DIGITAL
  9. TALLER DE TECNOLOGÍA APLICADO AL ANALYTICS: SAS VISUAL ANALYTICS
  10. BIG DATA INSIGHTS. TÉCNICAS DE ANALYTICS PARA RR.HH
  11. EMPLOYER BRANDING
  12. TALLER DE TECNOLOGÍA DE VISUALIZACIÓN PARA RR.HH
  13. LEGISLACIÓN PARA LA GESTIÓN DIGITAL
  14. PEOPLE PLATFORM Y REDES SOCIALES CORPORATIVAS
  15. ROBÓTICA APLICADA AL PERFORMANCE ASSESSMENT
  16. EMPLOYEE RELATIONSHIP MANAGEMENT
  17. COGNITIVE TALENT MANAGEMENT (WATSON TALENT)
  18. GESTIÓN POR INDICADORES ESTRATÉGICOS. KPI’S PERFORMANCE MANAGEMENT

OPCIONAL: CURSO DE PROGRAMACIÓN EN "R" (sin coste adicional).

EMPLEABILIDAD
El Programa Executive te diferenciará de los demñas y te garantiza nuevos empleos y nuevas oportunidades.

CLAUSTRO DEL MÁSTER

El claustro de profesores está formado por profesionales de reconocido prestigio y reputación, que compaginan su labor ejecutiva con la docencia. Un total de 350 profesores incluyendo Doctores, Ingenieros y Licenciados de reconocida valía, con los siguientes perfiles:

• Directores de RR.HH en activo de grande empresas, profesionales de empresas y representantes de asociaciones u otras organizaciones de interés.
• Profesores que compatibilizan la docencia con la experiencia empresarial.